试用期被裁员有赔偿吗
最新修订 | 2024-05-24
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张恒律师
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- 律师解析
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若试用期间被确认为不符录用条件而进行解雇处理的员工，将无权获得任何形式的经济补偿。
然而，倘若被证实符合录用条件后再予以辞退，则应按照法律规定为其提供相应的经济补偿。
经济补偿金额将根据该名劳动者在贵公司服务年限的长短来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的标准，以此类推。
如劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职，将参照一整年来计算；
若工作时间低于六个月，经济补偿将以半个月工资为标准进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期被裁员有赔偿吗
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