打收条算职务侵占罪吗
- 律师解析
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依据我国《刑法》第二百七十一条之规定，职务侵占罪特指公司、企业或其他相关单位的工作人员，在执行职务过程中，擅自违背职务职责，将本应属于公司、企业的公款非法据为己有的违法犯罪行为。对于构成职务侵占罪，我们首先须把握的是：行为人必须是受雇于法人组织，例如公司、企业或者其他单位的在职员工；
其次，行为人须是在行使职务权力时采用不法手段，即利用其职务便利的行为；
再者，行为人需要将本单位的公私财物非法占有为己有；
最后，行为涉及的涉案金额必须达到国家法律法规相应的量刑标准。
值得注意的是，仅凭行为人出具的收条本身并不足以判定其是否构成职务侵占罪，关键在于该收条所涉及的财物是否确属公司所有，以及收条能否充分证明行为人已经非法占有了公司的财物。若收条能够明确证实行为人利用职务便利，非法占有了公司的财物，且涉案金额已达到法律规定的量刑标准，那么此类行为便有可能被认定为职务侵占罪。
然而，仅仅凭借收条这一单一证据尚不足以直接证明行为人非法占有了公司的财物，还需结合其他相关证据，如财物的转移记录、财务账目、证人证词等，进行全面分析，才能准确判断行为人的行为是否符合职务侵占罪的构成要件。因此，是否构成职务侵占罪，需要根据实际情况及相关证据进行深入剖析，仅凭收条本身无法轻易得出确切结论。若收条只是职务侵占行为的部分证据，则需要结合其他证据进行综合评估。反之，若收条与职务侵占行为无任何关联，那么收条本身就不构成职务侵占罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”
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