临时工是否构成职务侵占罪的标准

临时员工能否构成职务侵占罪在法律范畴中，临时工也被视为职务侵占罪的潜在犯罪嫌疑人，然而，需要注意的是，职务侵占罪的实施者通常是那些在公司、企业或其他单位从事专职工作的员工。因此，当临时工通过自身职位的优势，擅自将所在单位的财产据为己有的行为，且涉案金额达到一定标准时，便可能会被判定为职务侵占罪。

工作中，无论员工身份，若滥用职权非法侵占或挪用公司财产达法定金额，即触犯《刑法》职务侵占罪。 身份非决定因素，关键在于行为本身。 判断时，需综合考量主观意图、侵占价值、职务滥用情况等因素。

利用职务之便侵占公司专利权的这种行为不是按照职务侵占罪定罪量刑的，如果专利权归单位所有，但员工利用职务之便，将专利权登记在自己名下，这种行为涉嫌假冒专利罪，司法实践中，人民法院不会按照职务侵占罪和假冒专利罪数罪并罚，通常按假冒专利罪入罪。

具体如下：1、职务侵占罪,数额6万元以上,属数额较大,即最低刑事立案标准;2、数额巨大标准:数额在一百万元以上不满一百五十万元的。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪的构成要素中，侵占财产的数额是很重要的一个方面。根据《中华人民共和国刑法》，侵占财产的数额大小会影响量刑的轻重。具体来说，数额较大（3万-20万元）可能会被判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万-300万元）可能会被判处3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（超过300万元）可能会被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 需要注意的是，除了数额大小外，定罪量刑还需要综合考虑其他情节与因素，比如犯罪的手段、情节、后果，以及犯罪人的认罪态度、退赃表现等。

职务侵占罪的构成要素中，侵占财产的数额是关键。 根据《中华人民共和国刑法》，数额较大（3万-20万元）可判3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（20万-300万元）可判3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（超过300万元）可判10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 除数额外，定罪量刑还需综合考虑其他情节与因素。

职务侵占3万以下不构成职务侵占罪，实际上，利用职权侵占单位十五万元以下的，职务侵占罪的罪名都并不成立。对于罪名不成立的情形，侵占行为人不仅不会被判刑，也不会被追究行政责任。

临时受聘者也可构成职务侵占罪，关键在于是否利用职务便利非法占有单位财产，且金额达到法定标准。法律不限制聘用方式，重点在于是否履行单位任务并滥用职权。无论身份如何，凡涉侵占单位财产且金额较大者，均应依法追究职务侵占罪责。简言之，职务侵占罪不限于正式员工，临时受聘者同样适用，核心在于行为而非身份。

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言。本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

职务侵占罪针对的是利用职务之便非法占有单位财产的行为。临时工是否能构成此罪，关键在于其是否在工作中有权处理单位财物并实施了侵占。如果临时工确实有权处理财物，并在满足其他犯罪要件的情况下进行了侵占，他们同样可能被追究职务侵占罪的责任。