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签订劳动合同时应包含哪些内容有哪些必备条款

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据现行相关法律法规,完善的劳动合同应包含如下重要条款:
(一)明确规定用人单位的合法名称、具体地址以及法定代表人或主要负责人的身份信息
(二)详细记载劳动者的真实姓名、现居住地及有效身份证件号码等关键信息;
(三)明确约定劳动合同的有效期
(四)明确规定工作内容与工作地点;
(五)规范制定工作时间与休息日安排;
(六)公平确定劳动报酬支付标准;
(七)明确规定社会保险的缴纳方式;
(八)严格遵守劳动保护法规定,为劳动者提供良好的工作环境与安全防护措施;
(九)及时纳入违反法律法规所规定的其他事项。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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签订劳动合同法需要包含哪些必备条款
为了保障劳动合同的法务完备,建议在制定时注明雇主全称、地址及负责人信息;劳动者基本信息如姓名、联系方式和身份证号;合同期限;工作职责、地点;工作时间与休假安排;薪酬与社保规定;劳动保护、条件改善和职业危害预防措施,均需依法详尽列明。
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质押合同应包含哪些必备内容
质押合同的关键条款包括:担保信贷类型及数额、借款方的还款期限、抵押物或权益凭证的具体信息(如名称、数量、质量等)、明确的担保范围、动产或权益凭证的入质时间,以及可能的其他补充约定事项。
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签订劳动合同必须包含哪些内容
1、双方约定的劳动合同的期限。2、具体的工作内容、地点、时间和休息休假。3、当事人双方各自的基本信息。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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劳动合同中都应包含哪些必备条款
劳动合同必备条款包括:明确合同期限、岗位与工作时间、保障工作权益(如环境、设备要求)、薪酬及社保待遇、企业规章制度和终止时的责任。双方可协商试用期、培训、保密及福利等约定条款,但须遵循国家法律和地方法规。
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劳动纠纷
合同的订立必须具备哪些条件
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同的订立必须具备哪些条件相关的法律规定。
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