合同到期公司不续签应如何处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当合约期限届满时，若用人单位未能与员工续订，则该等员工有权向单位索求经济补偿。
根据法律规定，其补偿金额应根据其在用人单位所服务的年限来决定，且每满一年的劳动年限便可获得相应月数的离职补偿金。
工作满一整年的员工可获取一个月工资数额的补偿金；
而工作超过半年但不足一年的员工，则需将之视为一整年度计算；
对于任职未达半年者，用人单位则需向其支付半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期，公司不续签应如何应对当劳动合同到期，若雇主不续约，需根据员工服务年限支付经济赔偿金。每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年计，未满六个月支付半个月工资。
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合同到期公司不续签应如何处理劳动合同期满后，若用人机构未决定续订，员工有权要求支付经济赔偿金。赔偿金额根据服务年限确定，每满一年赔偿一个月工资。工作时间满六个月不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期不续签，公司是否应给予补偿劳动合同到期时，补偿与否视情况而定： 1.用人单位不续订，须赔偿劳动者； 2.劳动者主动不续，无补偿； 3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算：满一年算一月工资，不满半年给半个月。
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合同到期公司不续签应如何处理
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合同到期公司忘续签应该怎么办？
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首先针对你们的交通事故纠纷，因为已达成和解，案件已了结，无法再追究对方责任。
但是针对对方的侮辱、诽谤行为，如果构成侵权，可以追究对方的侵权责任。
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你好，离婚协议中明确约定房产归女方所有且已办理离婚手续，半年后男方死亡，不动产中心不给办理房产证怎么办？
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合同到期不续签，公司是否应给予补偿
劳动合同到期时，补偿与否视情况而定：
1.用人单位不续订，须赔偿劳动者；
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3.降薪导致不续，有权补偿。补偿金额依据工龄和降薪时长计算：满一年算一月工资，不满半年给半个月。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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案情描述：
甲乙是男女朋友，男朋友甲自己出资买了房子登记在自己名下。女朋友乙未经男朋友甲同意，伪造甲的授权委托书，以甲的名义，把房子出卖给了不知情的第三人丙，并办理了过户登记手续于丙。后甲知道后，明确表示反对，而丙要求交房。
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合同到期公司没有续签
合同期满后，若公司决定不续签，应视情况处理：
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合同到期公司不续签公司怎么办
劳动合同期满后，若雇主未与员工续签，需支付经济赔偿费。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，只有在雇主愿意维持或提高原合同条款而员工拒绝续签时，雇主才需支付赔偿。具体金额根据员工服务年限和月平均工资计算，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
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我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
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可以的
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