合同到期公司不续签应如何处理
- 律师解析
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当合约期限届满时，若用人单位未能与员工续订，则该等员工有权向单位索求经济补偿。
根据法律规定，其补偿金额应根据其在用人单位所服务的年限来决定，且每满一年的劳动年限便可获得相应月数的离职补偿金。
工作满一整年的员工可获取一个月工资数额的补偿金；
而工作超过半年但不足一年的员工，则需将之视为一整年度计算；
对于任职未达半年者，用人单位则需向其支付半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期公司不续签应如何处理
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找借款人重新签订借款协议，重新明确还款时间：
1、按照原借条格式重新书写，落款时间为现在；
2、重写的借条，既可以由借款人自己书写，也可以由出借人书写后，借款人签字确认。
3、除签字外，要加盖借款人手印。
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合同到期公司没有续签
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