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劳动者应提前多少日通知解除劳动合同

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1、根据法规规定,劳动者若欲与用人单位解除劳动关系,可提前三十日以书面形式通知用人单位,这是维护双方合法权益的保障措施之一。
劳动者在试用期间,如有意终止劳资关系,也只需提前三日履行告知义务,即可解除劳动合同
2、关于经济补偿方面,应按照劳动者在当前用人单位工作的期限为基础,对于每满一年的工龄,向劳动者支付一个月工资的标准作为补偿金
对于超过六个月但未满足一年的工龄,则按照一年来计算;
若不足六个月的工龄,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者提前几日通知用人单位
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动者提前几日通知用人单位相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动者提前多少日通知劳动单位
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-05
劳动者提前几日通知用人单位
10w+浏览2024-03-01
劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动者提前多少日可以解除劳动合同通知的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动者提前多少日通知劳动单位
1、劳动合同提前三十日通知用人单位。 2、如果劳动者在试用期解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。 3、劳动者不是在试用期,而是用人单位的正式员工,则劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-27
劳动者提前几日通知用人单位
10w+浏览2024-05-21
劳动者需提前几日通知才能解除劳动合同
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期结束或已签正式合同不满三年时,需提前3天或30天书面通知辞职,实习期三个月内则只需3天。无论哪一方解除合同,除非因严重违法或危及劳动者安全,否则均需履行相应期限的通知程序。企业大规模裁员需至少提前30日公示。在极端情况下,劳动者有权立即解除因胁迫或违规作业导致危险的工作合同。
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劳动纠纷
劳动者应提前多少日通知解除劳动合同
劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。
1w浏览2024-06-07
劳动者提前几日通知用人单位
10w+浏览2024-06-19
劳动者要提前几日解除劳动合同
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者要提前几日解除劳动合同进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
劳动者提前多少日能解除劳动合同通知
根据法律规定,如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限。如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。 注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
1w浏览2024-09-16
劳动者提前几日通知解除劳动合同
10w+浏览2024-03-30
劳动者应提前多少日以书面形式通知离职
劳动合同法规定,一般劳动者解除合同需提前30日书面申请;试用期内劳动者仅需提前三日通知即可。在解除或终止劳动关系时,用人单位有义务出具有效证明,十五个工作日内完成档案和社会保险转移手续。
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劳动纠纷
劳动者提前多少日通知用人单位
通知用人单位解除劳动合同的时间,需根据以下情况决定: 1、如果双方协商一致,可以确定解除劳动合同的期限,如果是劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位; 2、如果是试用期,需要提前三天通知用人单位,然后辞职即可。
1w浏览2024-09-29
劳动者提前几日通知解除劳动合同
10w+浏览2024-02-22
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