工伤赔偿标准中工资如何认定
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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1、在处理工伤事故时，有关工资标准的规定是根据工伤职工在上一年度的12个月份中所享有的平均每月缴费工资来确定的。
2、当劳动者因为工作原因而遭受了事故伤害或患上了职业病，并且经过正式合法的工伤认定程序后，他们便有权享有相应的工伤保险待遇。
然而，若劳动者在经过劳动能力鉴定后被确认已经失去劳动能力，那么他们将能够享受到伤残待遇。
3、为了确保工伤认定与劳动能力鉴定过程中的简洁性及便利性，相关部门应采取必要措施进行简化并提供便捷高效的服务流程。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤认定
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工伤赔偿标准中工资如何认定
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工伤认定中工资怎么写？
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