临时工被辞退能否获得补偿
- 律师解析
-
若临时工实属全日制用工，并且在满足特定条件下，被雇佣机构解聘后仍可享有赔偿金:
1.雇佣机构主动提出终止劳务协议，并就此事与临时工达成共识;
2.雇佣机构基于业务发展需要进行人员调整或裁减所引发的裁员行为;
3.在企业破产后解聘的临时工等情况，均有可能获得相应补偿。
值得注意的是，若是非全日制用工身份，那么通常在被解聘后无法获取到赔偿金的待遇。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
孕妇被辞退可获得哪些补偿孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
-
试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
-
辞退员工能否获得补偿国家法律规定，企业违规解雇有劳动合同的员工需支付经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一个月工资，服务半年至一年按一年计，不满半年则为半月工资。此为对违规解雇的补偿措施。
-
孕妇被辞退可获得哪些补偿孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
劳动关系
-
试用期被辞退能否获得补偿在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
劳动合同
-
公司临时辞退,员工可以获得哪些赔偿根据相关法规，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿费；未支付则需额外支付补偿款。已签署劳动合同到期终止时，无需支付补偿金。但用人单位故意拖延签署或未及时续签导致劳动者损失，需承担赔偿责任并支付25%额外赔偿费用。劳动行政部门可要求支付赔偿金、行政处罚等。劳动者可向劳动监察部门投诉，经核实后，行政部门可责令整改并罚款。
劳动关系
问题没解答? 125348人选择咨询律师
临时工被辞退能否获得补偿
一键咨询
孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
10w+浏览
劳动纠纷临时工被辞退能否获得补偿
若临时工属于全日制用工，且满足特定条件，如雇佣机构主动终止劳务协议、因业务发展需要裁员或企业破产解聘等，被解聘后仍可获得赔偿金。而非全日制用工则通常无法享受此待遇。
1w浏览2024-06-08
临时工被辞退能否获得补偿
10w+浏览2024-08-01
试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
10w+浏览
劳动纠纷辞退员工能否获得补偿
国家法律规定，企业违规解雇有劳动合同的员工需支付经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一个月工资，服务半年至一年按一年计，不满半年则为半月工资。此为对违规解雇的补偿措施。
1w浏览2024-06-18
辞职后能否获得补偿金
10w+浏览2024-07-22
公司临时辞退,员工可以获得哪些赔偿
根据相关法规，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿费；未支付则需额外支付补偿款。已签署劳动合同到期终止时，无需支付补偿金。但用人单位故意拖延签署或未及时续签导致劳动者损失，需承担赔偿责任并支付25%额外赔偿费用。劳动行政部门可要求支付赔偿金、行政处罚等。劳动者可向劳动监察部门投诉，经核实后，行政部门可责令整改并罚款。
10w+浏览
劳动纠纷试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
1w浏览2024-06-29
辞退员工能否获得补偿
10w+浏览2024-08-02
公司临时辞退,员工可以获得哪些赔偿
根据相关法规，若用人单位未与员工签订书面劳动合同，终止劳动关系时需支付经济补偿费；未支付则需额外支付补偿款。已签署劳动合同到期终止时，无需支付补偿金。但用人单位故意拖延签署或未及时续签导致劳动者损失，需承担赔偿责任并支付25%额外赔偿费用。劳动行政部门可要求支付赔偿金、行政处罚等。劳动者可向劳动监察部门投诉，经核实后，行政部门可责令整改并罚款。
10w+浏览
劳动纠纷孕妇被辞退可获得哪些补偿
孕职工遭遇职场非法解约，视为过失裁员则无需赔偿；如属非法，可主张继续履行合同或双倍赔偿。经济补偿金按服务年限计算，每年一月薪资。若单位无合法理由单方解除合同，劳动者要求维持合同，雇主必须履行。
1w浏览2024-07-01
员工被迫辞职，能否获得补偿
10w+浏览2024-07-23
如何让公司主动辞退获得补偿
经济补偿金是根据工人在单位工作的年数支付给工人的，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷因病被辞退是否有权获得补偿
疾病导致任职终止，员工有权获得补偿。在医疗期内解雇属违法，需双倍赔偿。医疗期满后，如患者无法胜任原岗位且不适应调整，合法解除劳动合同需提前三十天书面通知，否则应支付一个月代通知金。
1w浏览2024-06-15
主动辞职能否获得经济补偿金
10w+浏览2023-09-18
