试用期被辞退能否获得补偿

一、试用期被辞退能否获得补偿

1、在劳动雇佣期间内，劳动者若出现下列几种特定情况中的任何一种导致其被解除雇佣关系，相应的雇主均需承担提供经济补偿的责任:

首先，劳动者若是因为患有疾病或因与工作无关的原因受到了伤害，并在医生规定的医疗期限届满之后无法再继续从事原先的本职工作，同时也没有能力履行起其他由雇主另行安排的工作任务;

其次，劳动者如果无法完成所交付给他的工作任务，尽管通过了相应的培训和工作岗位的调整，但该问题仍然得不到解决。

此种情况下，经济补偿要根据劳动者在现单位任职的时间长度来确定，即按照劳动者实际在此单位工作的年限，每满一整年就支付给劳动者相当于其一个月薪水数额的补偿金额;

对于工作了六个月以上且不足一年的劳动者来说，将其工作期限视为一年;

至于部门未满六个月的劳动者，则将给予其半个月薪水数额的经济补偿。

​2、如果试用期内的劳动者实施了劳动法第三十九条所规定的过错行为，进而导致公司解除与其之间的劳务合同关系，那么公司则不必提供任何经济上的补偿。

3、最后，如果企业违反法律法规，以非法理由解除了与试用期劳动者之间的雇佣关系，那么需要按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿款项。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被辞退不给工资合法吗

试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。对于辞职的劳动者来说，理应有权要求雇主支付其相应工作时期内的薪酬待遇。

然而，在这种情况下，用人机构无需对试用期的员工承担额外的经济补偿责任。作为试用期的员工，在工作期间应力求深入了解本职工作内容，努力争取尽快得以正式录用并成为正式员工。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在受聘于雇主期间，若劳动者因疾病或遭遇非工伤意外而致使其无法继续胜任原工作岗位，经过调动岗位仍然未能妥善克服此问题时，雇主应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额则按照一年的工龄对应一个月的工资进行测算和结算，不足一年的以一年计算，倘若仅存在未满半年的情况，则法定补偿标准将适当降低至半个月的工资。另外，如果劳动者在试用期内因重大违规行为遭到了雇主解除合同的决定，在此种情形之下，雇主无须向劳动者提供任何形式的经济补偿金。然而，若雇主采取了非法手段解除与试用期劳动者之间的聘用关系，按照相关法规规定，雇主仍需向劳动者支付双倍于法定补偿标准的经济赔偿金。