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未签订劳动合同,责任应由谁承担

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
假若用人单位逾期未能签订正式的劳务合同,那么这责任全部归属于用人单位。
用人单位必须无条件承担起向每位劳动者每月发放两倍工资的法定义务,然而该项责任的期限最长不得超过十一个月。
反之,要是劳动者故意拖延、拒绝签署劳动合同,那便是劳动者个人的过错行为,用人单位有权通过书面形式进行催促,然后根据相应法律法规合法地与之解除雇佣关系,无需额外支付任何经济赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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未成年人侵权责任应由谁承担
关于未成年人侵权责任的归责原则及主体,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,未成年人的侵权行为应由其监护人负责。即使监护人已履行监护职责,若未成年人仍给他人造成损害,监护人需承担赔偿责任。如未成年人有财产,则由其个人财产支付赔偿;若不足,由监护人承担补充赔偿责任。
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损害赔偿
未成年人侵权责任应由谁承担
关于未成年人侵权责任的归责原则及主体,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,未成年人的侵权行为应由其监护人负责。即使监护人已履行监护职责,若未成年人仍给他人造成损害,监护人需承担赔偿责任。如未成年人有财产,则由其个人财产支付赔偿;若不足,由监护人承担补充赔偿责任。
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损害赔偿
未成年人侵权责任应由谁承担
未成年人侵权责任的责任主体界定依据《中华人民共和国民法典》之相关规定,对于未成年人所引发的侵权行为责任,首先应当由其在法律上的监护人承担。然而,若监护人已切实履行了其监护职责且未有任何过失,但未成年人仍然对他人造成了损害,那么监护人仍需对此进行赔偿。若未成年人本人具备足够的财产用以承担赔偿责任,则应当自行承担;若无法独自承担,则应由其监护人负起补充赔偿责任。
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损害赔偿
劳动合同应当由谁签订
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此,劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位,另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。
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劳动纠纷
公司债务应由谁承担
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司债务应由谁承担相关的法律方面知识。
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债权债务
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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