未成年人的后妈是否默认为孩子的监护人
最新修订 | 2024-09-09
1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
未成年阶段的亲子关系的变更对其监管者的选择产生了一定影响，究竟孩子跟随单身父亲共同生活以及并与其后母一同照料，是否由此造成的抚养义务而使后者可以自然地成为该未成年孩子的监护人呢？答案需视具体情况而定。
若处于此阶段的孩子尚未具备成年资格，并在其父和后母的照顾陪伴下成长的情形下，基于具有法律效力的抚养关系，通常认为这位后母亲有可能承担起监护人之责。
如果孩子仅和其生父共度时光，那么他便得以与后母建立起合法的继父母子女关
- 法律依据
-
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
0
子女抚养案件·推荐文章
-
孩子的监护人是后妈吗后妈在法律上被称为继母。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用民法典对父母子女关系的有关规定。也就是说只要是形成了抚养关系，继母与继子女间的关系和亲生母亲和子女间的关系在法律上是一样的。
-
未成年人的监护人可以只写妈妈吗作为未成年人，是不具备民事行为能力的。那么他的人身、财产及其它一切合法权益就应当在监护人的监护下才能保证。作为未成年人的监护人，不仅仅是要保证其健康成长，同样，也要保证对其他人员不能构成威胁和伤害。否则，就要承担民事责任或者刑事责任。未成年人的监护人可以只写妈妈吗，咱们来看法律规定。
子女抚养
-
子女的监护人是后妈吗后妈在法律上被称为继母。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用民法典对父母子女关系的有关规定。也就是说只要是形成了抚养关系，继母与继子女间的关系和亲生母亲和子女间的关系在法律上是一样的。
-
父亲过世妈妈是孩子的监护人吗父母是未成年子女的法定监护人。父亲离世后，母亲通常有权担任孩子的监护人。若母亲无法胜任，可由祖父辈、外祖父辈、兄弟姐妹等具备监护资格的人担任，但需经相关单位或居民委员会、村民委员会同意。
-
未成年人监护人写爸爸还是妈妈？未成年人的父母是其法定监护人，因此，未成年人的监护人写爸爸还是妈妈都可以。如果未成年人的法定监护人没有履行监护能力时，可以由其祖父母或者外祖父母，承担监护责任，成为监护人。
子女抚养
-
未成年的监护人是爸爸和妈妈吗未成年人的第一法定监护人肯定是父母，但是父母有特殊情况的，比如父母死亡或者父母确实没有监护能力，那么其他有监护能力的近亲属也可以担任监护人，像是孩子的主父母外祖父母兄弟姐妹等，父母作为法定监护人，必须要履行监护义务。
子女抚养
子女抚养案件·常见问题
问题没解答? 125551人选择咨询律师
未成年人的后妈是否默认为孩子的监护人
一键咨询
未成年人监护人写爸爸还是妈妈？
未成年人的父母是其法定监护人，因此，未成年人的监护人写爸爸还是妈妈都可以。如果未成年人的法定监护人没有履行监护能力时，可以由其祖父母或者外祖父母，承担监护责任，成为监护人。
10w+浏览
婚姻家庭工伤认定撤销后鉴定结果还有效么
[律师回复] 你可别小瞧了这工伤认定和劳动能力鉴定之间的关系。就好比盖房子，工伤认定那可是打地基的活儿，劳动能力鉴定就是在这地基上盖起来的高楼大厦。如果地基没了，那高楼肯定也站不住。
比如说，有个员工在工作中受了伤，经过工伤认定，确定了他的伤属于工伤，然后基于这个认定又做了劳动能力鉴定，得出了他的劳动能力等级。可要是后来这工伤认定被撤销了，就好像那地基突然被挖空了一样，原本盖起来的高楼瞬间就不稳固，劳动能力鉴定结果也就失去了效力。
但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。
比如说，有个员工在工作中受了伤，经过工伤认定，确定了他的伤属于工伤，然后基于这个认定又做了劳动能力鉴定，得出了他的劳动能力等级。可要是后来这工伤认定被撤销了，就好像那地基突然被挖空了一样，原本盖起来的高楼瞬间就不稳固，劳动能力鉴定结果也就失去了效力。
但这里面的情况可没那么简单。要是工伤认定被撤销是因为一些程序性的瑕疵，就像盖房子时工人不小心用错了材料，但房子的主体结构其实没啥问题，那劳动能力鉴定本身如果在程序和实体上都没问题，这时候对于鉴定结果的效力认定就可能会有争议。到底是该认定鉴定结果无效，还是考虑到之前的工伤认定只是程序上的小问题而保留鉴定结果的效力，这就得根据具体的法律法规和司法实践来判断，可不能简单地一概而论，得具体问题具体分析。就好像不同的案子就像不同的房子，得根据它们各自的情况来决定该怎么处理。
3.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
工伤认定有什么待遇
[律师回复] 工伤认定之后，那职工可真是能享受到超多超棒的待遇。就拿医疗救治费用来说，那可真是实打实的全额报销。比如说有个员工不小心在工作中受了伤，去医院看诊，不管是那诊疗费，还是买药的钱，亦或是住院的费用，只要是符合规定的，那单位都得给全额报销，一点都不含糊。再说说停工留薪期间，这时候员工虽然不能上班干活，但是他原来的工资福利待遇可不会变。就好像有个员工受伤了，在家休息养伤，但是他每个月还是能拿到和之前一样多的工资，生活一点都不受影响。要是造成了伤残，那根据伤残的等级，员工还能获得一次性伤残补助金。一到六级伤残的话，除了一次性伤残补助金，还有按月支付的伤残津贴。就好比有个六级伤残的员工，他不仅能拿到一笔一次性的补助金，每个月还能领到一笔伤残津贴，这就像是给受伤的员工多了一份保障。等到劳动、聘用合同期满终止，或者是员工自己提出解除劳动、聘用合同的时候，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
另外，要是有个生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那可就是所在单位的责任，单位得负责安排人来护理他，让他能安心养伤。总之，工伤待遇就是为了好好保障那些受伤职工的合法权益，让他们在受伤之后也能过上基本正常的生活，可真是太重要。
3.4w浏览
工伤认定之前需要劳动仲裁吗
[律师回复] 这工伤认定，那可跟劳动仲裁有着千丝万缕的关系。就好比一条路，有时候能直接走，有时候得绕个弯。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
一般情况下，工伤认定就像一条直道，社会保险行政部门能直接依照法定程序和标准，去确定职工所受的伤害到底属不属于工伤。这就好比一个人好好地在工作，突然受了伤，那社保部门就能直接去判断这伤到底算不算工伤。
可要是在工伤认定的过程中，出现了麻烦事儿，就比如说用人单位死不承认跟受伤的职工存在劳动关系。这就好比一个员工受伤了，单位却耍赖说：“我跟他没关系，不是我单位的人。”那这时候，就像路被堵住了，得先绕个弯，通过劳动仲裁来把劳动关系给确认清楚。
只有把劳动关系明确了，就像是把路给疏通好了，社会保险行政部门才能顺顺利利地进行工伤认定。所以，到底要不要先进行劳动仲裁，就看有没有劳动关系方面的争议。要是劳动关系那是清清楚楚、明明白白的，那就可以直接申请工伤认定，一点都不耽误事儿；要是劳动关系模糊不清，那可得先去劳动仲裁那里绕一圈。
3.3w浏览
工伤认定什么时候生效
[律师回复] 咱可得好好唠唠这工伤认定的事儿。那工伤认定决定书那可是有着特别的“魔力”，一旦作出那立马就生效。就好比孙悟空的金箍棒，那是说生效就生效。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请之后的60天内，就会像个公正的裁判一样，作出工伤认定的决定。
要是对这决定不服，用人单位或者职工一方那可得赶紧行动起来。在收到决定书的60天内，可以申请行政复议，就好像去跟上级领导申诉一样，争取个公道；或者在6个月内提起行政诉讼，那可就是要在法庭上见真章。要是经过复议或者诉讼之后，维持了原来的决定，那这工伤认定决定就妥妥地生效，就跟盖了个超级大印似的。可要是复议或者诉讼改变了原决定，那可就得以新的决定为准，就跟换了个新的裁判规则一样。
这里面，特别要注意的是，只有工伤认定生效了，职工才能像个合法的小天使一样，依法享受相应的工伤待遇。要是工伤认定没生效，那可就享受不了这些福利，就好比口渴了却喝不到水一样难受。所以，大家一定要清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。
要是对这决定不服，用人单位或者职工一方那可得赶紧行动起来。在收到决定书的60天内，可以申请行政复议，就好像去跟上级领导申诉一样，争取个公道；或者在6个月内提起行政诉讼，那可就是要在法庭上见真章。要是经过复议或者诉讼之后，维持了原来的决定，那这工伤认定决定就妥妥地生效，就跟盖了个超级大印似的。可要是复议或者诉讼改变了原决定，那可就得以新的决定为准，就跟换了个新的裁判规则一样。
这里面，特别要注意的是，只有工伤认定生效了，职工才能像个合法的小天使一样，依法享受相应的工伤待遇。要是工伤认定没生效，那可就享受不了这些福利，就好比口渴了却喝不到水一样难受。所以，大家一定要清楚这些规定，别到时候吃亏了都不知道咋回事。
4.2w浏览
未成年人的监护人可以只写妈妈吗
作为未成年人，是不具备民事行为能力的。那么他的人身、财产及其它一切合法权益就应当在监护人的监护下才能保证。作为未成年人的监护人，不仅仅是要保证其健康成长，同样，也要保证对其他人员不能构成威胁和伤害。否则，就要承担民事责任或者刑事责任。未成年人的监护人可以只写妈妈吗，咱们来看法律规定。
10w+浏览
婚姻家庭
未成年的监护人是爸爸和妈妈吗
未成年人的第一法定监护人肯定是父母，但是父母有特殊情况的，比如父母死亡或者父母确实没有监护能力，那么其他有监护能力的近亲属也可以担任监护人，像是孩子的主父母外祖父母兄弟姐妹等，父母作为法定监护人，必须要履行监护义务。
10w+浏览
婚姻家庭入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
未成年的后妈算不算监护人
按《民法典》(生效)的规定后妈并不是孩子的法定监护人，即便父母离婚了，父母仍然是孩子的监护人，在父母没有监护能力或不履行监护职责的情况下，也应该是祖父母、外祖父母或者兄弟姐妹承担起监护职责。
10w+浏览
婚姻家庭父母今年频繁吵架闹离婚，婚内两人AA制，我爸爸家里条件很差，我妈条件还可以，所以他们婚内我外公外婆经常会以我的名义给他们钱。2010年我爸因工作原因患癌，我妈给他治病支撑家里，家庭开支、人情往来都是她承担的。现在我妈想和我爸离婚过自己的生活，暂时有一个暧昧对象，我爸就闹事跟踪，导致两个人水火不容，这种情况下我爸想要我妈拿出存款给他，还要我的存款，他想找到我妈出轨证据起诉离婚，如果起诉的话这个存款会怎么分割呢？我妈的存款其实还包含我的工资、外婆给的钱之类的
[律师回复] 你的存款是你的，他们离婚不可以处分。对于你父母的共同财产，他们离婚可以要求分割。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
监护人填爸爸还是妈妈？
监护人填爸爸或者妈妈都是可以的，根据法律规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任，经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。对担任监护人有争议的，由未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。
10w+浏览
婚姻家庭
