对仲裁结果不满能否上诉法院

[律师回复] 有判缓可能，还需要看详细情况

[律师回复] 你好！ 合同是怎么约定的 的

[律师回复] 您好，，关于您的累计工龄，您提到已经是10年零7个月，这符合《职工带薪年休假条例》中关于工龄的计算。根据该条例的第三条，工龄已满10年但不满20年的职工，年休假为10天。因此，您应该享有的年休假天数为10天。

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 可以先找劳动监察大队举报

[律师回复] 你好这个需要根据您的实际要求 您的目的是什么

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 您好，签订了合同按照合同约定来看

[律师回复] 如果是违法解除，需要赔2N；如果不是违法解除，需要赔N；如果没有提前30天通知，需要另外赔偿1个月工资。

[律师回复] 你们签订的是劳动合同嘛？

[律师回复] 去民政局办理合法的收养手续

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 具体叙述你想咨询的问题

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，单位拖欠工资，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

[律师回复] 不能，没处理完辞退违法

[律师回复] 那赶紧去申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 你好我是敬一凡律师，未满12周岁，如果是刑事犯罪，不承担刑事责任

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国未成年人保护法》相关条款，凡年龄在未满14周岁的未成年人均可被视为无刑事责任能力者，对于此类犯罪事件，警察部门通常无法进行刑事拘留等强制措施。此项法律规定的初衷在于切实维护未成年人身心健康及合法权益，并通过教育引导来拯救误入歧途的青少年。
然而，对于严重危害社会安定秩序和公共安全的罪行，公安机关有权根据具体情况采取相应的保护性措施，而这种措施并不等同于刑事拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。