劳动合同中对试用期有怎样的规定
最新修订 | 2024-06-10
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张恒律师
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- 律师解析
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根据现行法律法规有关劳动者试用期的各项规定，如若劳动合同的期限超出了三个月但未达到或超过一年的时限，那么试用期将被限制在一个月以内;
而当劳动合同期限长于等于一年却低于三年之时，其试用期则不能超过两个月的时间范围;
至于三年及以上期限的固定期限或是无固定期限的劳动合同时，其试用期最多也只有六个月的限定。
值得注意的是，相同的用人单位以及相同的劳动者，他们之间仅能进行一次试用期制定。
此外，以完成某个具体的工作任务作为期限的劳动合同，或者说劳动合同期限尚未达到甚至小于三个月的情况下，不得进行试用期限的的约定。
换句话说，试用期是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅是对试用期有所涉及，那么这段时间实际上就不能算作试用期，而应视为劳动合同期限的实际部分。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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