当月离职后，是否还需缴纳公积金
最新修订 | 2024-06-10
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张恒律师
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- 律师解析
-
现行的相关法规并无明文规定，针对此类状况，不同的公司可能会设立各自独立的规定。
通常来说，企业对于该类问题的处理方式主要分为以下两种:
如果员工在每月初或者月中的时间节点离职，则不需要承担当月的社会保险费用;
然而，若员工是在月末退出公司，则通常需要支付当月的社保费用。
此外，对于那些在社会保险参保期限截止日期前离开公司的员工，企业无需为他们支付当月的社保费用;
相反地，如果员工的离职发生在法定的社保费缴纳截止日后，则公司应该按照规定为他们缴付本月的社保费用。
为了您自身权益，建议您了解所在公司的社保费缴费截止日期，如果您对公司的此类做法持有异议，您有权向当地的劳动监管机构进行投诉。
- 法律依据
-
《住房公积金管理条例》第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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月中离职当月社保怎么缴纳劳动者月中离职，至收到工资前，雇主需依法为其缴纳社保养老等费用，直至当月末。如劳动者被新单位录用，新单位将自次月起为其缴纳。养老保险允许停缴或补缴，累计满15年并达到法定退休年龄即可领取。 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应在用工之日起30日内为员工办理社保登记，未及时办理将由社保机构核定应缴费用。具体执行需遵循各地区社保政策。
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离职当月社保缴纳问题离职应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工资的周期问题。你可以看一下你的劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
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入职当月是否缴纳社保需要缴纳社保。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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员工离职当月社保缴纳规定有哪些员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。同时个人保险可以停止缴费，或者办理转移。工伤保险、失业保险、生育保险在离职之后就会自动进行解除。
劳动关系
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辞退员工当月社保公积金缴纳是否继续？辞退员工当月社保公积金缴纳是继续，根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》当中明文的规定，在对劳动者进行辞退的那个月是需要继续缴纳社会保险的。应当从下个月开始暂时停止他的社会保险缴纳。
劳动关系
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入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当给劳动者在一个月内办理住房公积金，劳动者在一个月内离职的，应当支付住房公积金个人缴纳的部分。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
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当月离职后，是否还需缴纳公积金
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入职一个多月后离职必须缴纳公积金吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当给劳动者在一个月内办理住房公积金，劳动者在一个月内离职的，应当支付住房公积金个人缴纳的部分。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
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职务侵占罪一百万以上判多久
[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币，应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径，根据法律规定，量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响，并最终由法庭予以裁定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
铁路职工刑事拘留是否开除
[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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取保候审期间是否保留公职
[律师回复] 解析：
倘若罪犯在接受监外执行期间，其公共职能将无法得以保全。针对已通过法律程序而被判定有罪、罢免、解除职务或已主动辞去领导职位的人员，他们依法理应受到惩罚。此时，行政机构将依据其行为不当的情节，给予相应的纪律处分。对于那些在本单位工作的国家公务员们，如若他们经法定程序被判定犯有刑事罪行，将会遭到撤职甚至开除的严厉处罚。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
倘若罪犯在接受监外执行期间，其公共职能将无法得以保全。针对已通过法律程序而被判定有罪、罢免、解除职务或已主动辞去领导职位的人员，他们依法理应受到惩罚。此时，行政机构将依据其行为不当的情节，给予相应的纪律处分。对于那些在本单位工作的国家公务员们，如若他们经法定程序被判定犯有刑事罪行，将会遭到撤职甚至开除的严厉处罚。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第十七条
违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
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企业管理人员职务受贿罪的定义是什么
[律师回复] 解析：
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
在企业及其他各类型机构中，管理阶层人员因职权受贿被广泛视为一种犯罪行为。这种犯罪主要指那些不是国家工作人员身份的人，他们在公司或机构内，利用其职务上的便利，非法获取、接受他人给予的财物，并为他人谋求利益，且涉案金额达到一定标准。这是一种特殊形式的非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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辞退员工当月社保公积金缴纳是否继续？
辞退员工当月社保公积金缴纳是继续，根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》当中明文的规定，在对劳动者进行辞退的那个月是需要继续缴纳社会保险的。应当从下个月开始暂时停止他的社会保险缴纳。
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劳动纠纷雇员是职务侵占罪的主体是什么人
[律师回复] 解析：
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
职务侵占罪的主体多为各类公司、企业乃至其他单位中的工作人员。此类人员凭借职务赋予他们的权力优势，非法侵吞本应归属于所在单位所有的财产，当涉案金额达到一定标准后便可能触犯职务侵占罪这一刑事犯罪。举例而言，诸如财务管理岗位、产品销售领域等具备管理和支配公司资产权力的员工皆在此列。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
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快速解决“刑事辩护”问题
员工离职当月社保缴纳规定有哪些
员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。同时个人保险可以停止缴费，或者办理转移。工伤保险、失业保险、生育保险在离职之后就会自动进行解除。
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劳动纠纷
缴纳当月社保分录要怎么写？
缴纳当月社保分录要要写清每月借出，个人社保应付给职工的薪酬或者银行的贷款款项，且社保是法定的，是公司必须给员工缴纳的，且社保每月应该在固定的银行账户进行代扣缴费金额。
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我的事情是这样的
去年我朋友涉嫌诈骗了 然后我借过他手机卡和手机 手机卡借了两次获利七百左右 手机借了三次左右 没有获利 当时他是说出事情找他不找我们这些借他东西都 也明白说他有诈骗 有侥辛心理 那个时候他是未成年 五月份被抓了 然后他第一时间取保候审了 我跟另外几个六月份考完试准备放假的时候被叫过去 我被关了一天 后面放我出来了 我是有借卡给他 当时也差点卖卡给他 但是我没有去帮他实行诈骗 就是我没有去跟他一起打电话 后面今年四月份的时候警察叫我过去了 又问了我一遍 警察就说我有打电话 但是我实际上我并没有 我也有跟警察说 警察不信 五月份叫我过去 把那台手机交上去 然后警察意思就是如果我
[律师回复] 你好，具体看侦查出来的情况
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公共场所偷盗物品价值八千左右，当天晚上就去自首认罪悔罪，但是晚上就没有让回家，第二天晚上才取保候审，也取得被害人的原谅，也有谅解书，民警说取保候审期间如果在犯错就直接逮捕，请问这个案子还会被拘留吗，能不能不起诉
[律师回复] 你好，具体情况可以简单展开说一下
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现在缴纳当月社保分录要怎么写？
缴纳当月社保的分录要写清单位应该缴纳的部分已经企业要求员工进行个人缴纳的部分等情况，按照表格如实填写即可，因为社保一般都是每月的月初来进行缴纳的，所以在缴社保前就要填好。
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