劳动合同中的违约金是如何计算的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在设计和签署劳动合同时，我们应当明确:
只有两个特定情况下用人单位可以设定违约金约束员工。
其一是当劳动者违反了服务期限的约定，这时用人单位便可依法设定违约金。
值得注意的是，用人单位设定期限违约金的前提条件限于一个特殊情况，即为了提高劳动者的技能水平与职业素养，已向劳动者提供了专项培训费用并对其实施了专业技术培训，可以依据实际情况与劳动者签订相应的协议，设定服务期限。
另外一个特殊情况则是当劳动者违反了竟业限制的法规要求时，用人单位同样可以依法主张违约金。
然而，在其他所有情况下，包括但不限于以上所述，用人单位均无法与劳动者达成关于由劳动者承担违约金的任何协议。
这是法律为了维护劳动者权益而作出的明确规定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
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