工伤鉴定后不回公司算旷工吗
- 律师解析
-
当工伤鉴定程序全部结束之后，职工选择不返回用人单位继续工作并不完全等同于旷工行为。
这其中的关键在于，工伤职工在经过工伤鉴定之后，倘若已度过停工留薪期间，那么他们理应回到岗位上正常劳动，如果未能按时返岗且无请假手续的话，便会被视为旷工现象;
然而若工伤职工的伤势严重到经过工伤鉴定之后仍需继续接受医治治疗的地步，那么在此种情形下，他们选择暂时不动手头的工作也是情有可原的，并且可以向用人单位提出援引延长停工留薪期的申请，那么在此期间，职工未按时返岗也无法被强行判定为旷工。
所以说，职工在进行完工伤鉴定之后能否被视作旷工，与其是否已进行过工伤鉴定并无直接关联性，真正影响其判断的因素主要来自于停工留薪期的期限截止时间。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
工伤鉴定后不回公司算旷工吗
一键咨询
