上班迟到扣钱是否违反法律规定
- 律师解析
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根据相关法律法规规定，员工因工作迟到而导致单位扣减其工资并不构成违法行为。
这里需要注意的是，员工肆意迟到等行为明显触犯了劳动纪律的红线，因此，作为用人单位，具有权力按照规章制度或者企业奖惩制度中的规定对此类违规行为进行相应的惩罚，以此来确保各方的权利与义务能得到公平、公正的对待。
此外，我们也应认识到，如果员工呈现出此类肆意迟到的违反劳动纪律行为，企业及雇主为了保护各自的合法权益，制定一份合理且符合实际情况的考勤扣款政策，这是完全合法并被允许的。
然而，一些用人单位对于员工的罚款金额，如果超过员工正常日薪范畴，那无疑是违法行为。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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上班迟到扣钱是否违反法律规定
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迟到扣款违反劳动法吗
迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。
但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
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根据法规，单位因员工迟到扣减工资非违法，但对肆意迟到者有惩戒权，需遵守劳动纪律和规章制度。雇主有权制定合理的考勤扣款政策以维护权益。但罚款金额超出日薪范围则构成违法。
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员工迟到被扣减薪资，若符合企业规章制度或奖惩制度，不违反劳动法规。
然而，用人单位设定的考勤罚金不应超过员工正常工资水平，否则即违反法律法规。对于频繁迟到的员工，用人单位有权在规章制度或奖惩制度中设立相应惩罚措施，以维护劳动纪律和双方权益平衡。
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公司关于员工迟到罚款的规定是否违法，需视情况而定。若公司内部管理规章制度明确规定罚款方式及金额，且合法合理，则属合法范畴。否则，若未明文规定或罚款金额过高，可能涉及违法。因此，公司应制定明确、合理的规章制度，遵循公平、公正、合理原则进行奖惩。
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