用人单位是否可以补签劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
实践中，用人单位补签劳动合同的行为并不被禁止。
我国相关法律明确指出，以下类型的劳动合同属于无效或部分无效：一）以欺骗、威胁等手段，抑或是利用他人处于琐境之际，导致对方在未能准确表达意志的情况下签订或修改了劳动合同;
二）劳动者或者用人单位通过这种方式，逃避其应尽的法定义务和合同义务;
三）违反了法律、行政法规中关于禁止性条款的强制性规定。
因此，除非发生了上述列举的情形外，否则均视为劳动合同合法有效。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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用人单位是否可以补签劳动合同
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单位要补签劳动合同是否有效？
单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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