超过劳动仲裁时效会面临什么后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于超过劳动仲裁时效的问题，其所导致的具体影响包括:
若当事人忽略了劳动争议仲裁时效问题，未能及时维护自己的合法权益，那么根据相关法律法规的规定，这将使得他们丧失申请劳动仲裁的权利。
此外，这个“时效”的具体定义是一年。
换句话说，当仲裁结果公布后的一年内，任何对结果有异议的人都可以申诉。
值得注意的是，这个仲裁时效的期限是从受害方知晓或应该知晓自己的权益已经受到侵犯的那一刻开始算起的。
再者，如果由于某种特殊情况，不可抗力因素或其他充分理由，致使当事人无法在相关时段内完成仲裁申请，那么仲裁时效将会暂时中止。
然而，只要造成初步时效暂停的原因消失，仲裁时效还是会按原计划继续进行。
对于涉及到劳动报酬纠纷的案件，即使当事人的劳动关系尚未结束，他们也不需要遵守本章第一款中的规定来进行仲裁申请。
但如果劳动关系已经终止，那就必须要在终止之日起的一年内提出仲裁申请。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁案件·常见问题
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其二，是恶意串通，对国家、集体或者第三人的利益造成了损害。
其三，以合法的形式来掩盖非法的目的。
其四，损害了社会公共利益。
其五，违反了法律、行政法规的强制性规定等。
然而，像双方是基于真实的意愿，在不违背法律法规的情况下，对合同条款进行公平合理的约定并且达成一致而订立的合同，并不属于无效合同。同时，如果合同的签订只是存在一些比较轻微的瑕疵，只要经过补正或者这些瑕疵不影响合同主要权利义务的履行，也不能认定为合同无效。需要特别注意的是，判断合同是否无效，必须要综合具体的事实以及相关的法律规定来进行确定，不能仅凭某一个方面就轻易下结论。
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信用卡超期没还会面临什么后果
会影响个人贷款业务。1、信用卡两年逾期超六次，不能办理公积金贷款。个人信用卡或者贷款逾期连续三个月，或者在两年之内累计逾期超过六次，这样的情况就无法申请公积金贷款。2、个人征信不良，商业贷款利率要上调。下面律图小编为大家详细解答信用卡超期没还会面临什么后果的问题，如您还有其他疑惑，可点击页面咨询按钮，会有专业法务为您分忧解难。
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债权债务公司扣款不能超过工资的多少
[律师回复] 按照我国的相关劳动法律法规来讲，一般情况下，用人单位扣发劳动者工资，通常不能超过当月工资的20%。同时，扣发完工资之后，不能低于当地的最低工资标准。
不过，具体的情况得具体去分析。就像要是因为劳动者本人的原因给用人单位造成了经济损失，那用人单位就可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。从劳动者本人工资中扣除赔偿费的时候，得提前用书面形式告知劳动者扣除的原因以及数额，而且扣除的部分也不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除之后剩余的工资部分比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来支付。
总而言之，公司扣款这事儿必须得遵循合法、合理、公平的原则，一定要符合相关法律法规的规定才行。这样才能既保障用人单位的合法权益，也能维护劳动者的基本利益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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