工伤保险赔公司赔不赔
最新修订 | 2024-06-23
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- 律师解析
- 依照相关法规，在确定工伤保险赔付金额之后，用人单位理应负责患者在治疗过程中的薪资待遇以及给予相应的经济补偿。若是从劳动法律角度来看待这个问题，我们发现，企业不得擅自终止与受工伤职工之间的雇佣合同。对于工伤事故，即使企业已经为其参保，所承担的赔偿责任也相对有限，然而在伤者接受治疗的这段时间内，企业仍需支付一定数额的补贴。在此期间，企业无权解除与劳动者的雇佣关系，若强行解除，则须承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
- 《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
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工伤保险赔公司赔不赔依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。
工伤赔偿标准
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工伤保险赔公司赔不赔依照法规，工伤后用人单位应负责伤者治疗期间薪资及经济补偿。从劳动法律看，企业不得擅自终止工伤职工合同。即使参保，企业仍需支付治疗期补贴，且无权解除合同，否则需赔偿。
工伤赔偿标准
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工伤保险公司赔不赔工伤赔偿是由公司、工伤保险基金一起赔偿，公司需要支付的赔偿金包括治疗工伤期间的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等、若是工伤职员选择从单位离职，那么需要支付的一次性伤残就业补助金也是由单位支付。
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