转正后被辞退应如何申请赔偿
最新修订 | 2024-09-13
1.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
首先，若用人单位采取非法辞退的手段，那么员工将有权依照法律的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的双倍进行赔偿:
其次，根据我国法律的具体规定，经济补偿金的给付应当以被辞退者在该公司服务的年限为基础，每服务满一年就应得到一个月的薪资作为回报;
第三，倘若被辞退者在离职前已为公司服务了六个月甚至更长时间但不足一年，则我们要将这段时间算作是一年;
最后，如果被辞退者在离岗前在公司服务的时间不足六个月，那么他（她）也应该得到半个月薪水的补偿。
此外，如果劳动者所能领取的月工资远超出公司所在地直辖区、设有地方级行政机构的城市公布的本年度职工月均收入的三倍，那么他们获得经济补偿金的标准和年限将根据上述职工月平均工资的三倍设定，并且上限不会超过十二年。
需要注意的是，经济补偿金的给付并非完全基于雇主与劳动者之间的约定，而更多地是由法律、法规以及其他相关的规范性文件来规定的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞退转正后员工应提前多久通知辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，
劳动关系
-
转正申请书如何写注意事项1、申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。2、理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。3、语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。转正申请书范本尊敬的公司领导。
-
转正申请书怎么写试用期转正申请表需要自己填写的部分一是自己的个人信息，二是个人的对自己工作的解释，自己的个人信息如实填写即可。总之，试用期转正申请表就是要从实际出发，找出自己有点和需要加强的地方予以说明，给公司的老板做以参考。员工试用期期间要注意哪些公司规定。
-
转正申请表1、标题写上“工作（其他的事）转正申请书”；2、正文处，写上能够批准你转正的单位名称，要有“尊敬的×××领导”，后面加上冒号；3、正文分3至5个段落写。第一段写上自己是什么单位的职工，从什么时间入职，至今已经多长时间，简练的写上自己工作概况，要求领导批准，转为正式职工。
-
转正被辞退有赔偿吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对转正被辞退有赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
没转正辞退有补偿吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没转正辞退有补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125673人选择咨询律师
转正后被辞退应如何申请赔偿
一键咨询
辞退转正后员工应提前多久通知
辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，
10w+浏览
劳动纠纷低价转让财产能撤销
[律师回复] 一般情况下，债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。但需满足以下条件：一是转让价格明显低于市场价格；二是转让行为损害了债权人的利益；三是受让人知晓该低价转让可能损害债权人利益的情形。如果不符合这些条件，债权人则不能撤销该低价转让财产的行为。例如，若市场价格为10万的财产，以5万转让且受让人不知晓该情况，债权人一般不能撤销。总之，要综合多方面因素判断低价转让财产行为是否可撤销。
3.9w浏览
快速解决“房产纠纷”问题
员工拒绝签订劳动合同辞退需要补偿
[律师回复] 若员工拒绝签订劳动合同，用人单位辞退该员工一般无需补偿。因为劳动合同的签订是双方的义务，员工拒绝签订，表明其不愿与用人单位建立劳动关系。
然而，需注意以下情况：如果员工此前已在用人单位工作且有证据证明，用人单位仍应按照劳动合同法的规定支付其已工作期间的劳动报酬等。
总之，一般情况下员工拒绝签订劳动合同被辞退无需补偿，但要根据具体情况综合判断，以保障双方的合法权益。
然而，需注意以下情况：如果员工此前已在用人单位工作且有证据证明，用人单位仍应按照劳动合同法的规定支付其已工作期间的劳动报酬等。
总之，一般情况下员工拒绝签订劳动合同被辞退无需补偿，但要根据具体情况综合判断，以保障双方的合法权益。
3.6w浏览
转正后被辞退怎么赔偿？
转正后被辞退的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但如果是转正后存在违法的行为而被用人单位开除的，则不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷网约小车右转弯撞了骑电动车的我，交警队判司机全责造成在边肋骨骨折2根
[律师回复] 交通事故导致两根肋骨骨折的赔偿金计算主要包括医疗费、误工费、
护理费、住院伙食补助费、营养费，由于两根肋骨骨折未达到伤残等级，所以不会包含精神损失费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额应根据上述各项的实际发生情况和个人情况来确定。
护理费、住院伙食补助费、营养费，由于两根肋骨骨折未达到伤残等级，所以不会包含精神损失费和残疾赔偿金。具体的赔偿金额应根据上述各项的实际发生情况和个人情况来确定。
3.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
转正后怀孕能被辞退吗？
转正后怀孕是不能够辞退员工的，在劳动法当中怀孕不是必须说明和签合同相关联的信息，所以在签订了合同之后怀孕职工仍然享有法律规定的特殊权利，如果辞退的则需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷我在一家公司干了三个月没签劳动合同 并且没交社保 现在考核不通过 辞退我 我应该怎么办
[律师回复] 走劳动总能够从冲裁，具体说说
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
转正后被辞退怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着转正后被辞退怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
转正后被辞退有补偿吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于转正后被辞退有补偿吗的问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
