同工同酬的条件具体有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据由我国颁布实施的《中华人民共和国劳动法》之相关规定，工资薪酬的遴选确应遵从按照劳动力贡献进行合理分配这一基本原则，实现“同工同酬”的公平性原则。
所谓同工同酬，即是对于持有相类似技能水平及劳动熟练度的劳动者，在其从事相同类型的工作时，无论他们的性别、年龄、国籍或地域等因素如何不同，只要他们都贡献出相同数量的劳动力量，便应该得到相等的劳动回报。
需注意，同工同酬的具体要求如下所示:
首先，劳动者必须执行的工作岗位以及工作职责均保持一致;
其次，他们在相同的工作岗位中付出的劳动数量要达到同等水平;
最后，他们通过相同数量的劳动取得的工作成果也应当相同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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同工同酬必须具备什么条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬必须具备： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
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同工同酬的条件同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
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