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合同期满不续签，单位要做出赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同期满而用人单位决定不再续签时，根据相关法律法规的规定，贵公司有义务向劳动者发放相应的经济补偿金。
该项经济补偿将按照劳动者在贵公司工作时长来确定，具体为：
对于工作一年以上不足半年的员工，贵公司应支付相当于一个月全额薪酬的补偿金额；
对于工作半年以上不满一年的员工，贵公司应支付相当于一个整年薪酬的补偿金额；
对于工作不到半年的员工，贵公司应支付相当于半个月全额薪酬的补偿金额。
另外，劳动者本人的月工资如果超出了贵公司所处行政区域——即直辖市或设有市级人民政府的地区——公开颁布的上年度职工的人均月工资标准的三倍这个上限，那么贵公司向其支付的经济补偿标准将会参照职工人均月工资标准的三倍来执行，并且该项补偿金额的累计总计不得超过12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同
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合同期满不续签，单位要做出赔偿吗
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合同期满单位不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候，若是因为用人单位的原因，包括单位降低了福利待遇、劳动条件，导致不续签劳动合同的，则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金，注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同，但单位不续签，这种情况下属于违法解除劳动合同，则需要向劳动者支付赔偿金。
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