律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在厂里干满8年了,但一直都没热门找他续签合同,从他进厂到现在就签了两次三年的合同,第二次续签之后就再也没有消息了,近期他才和我说这个事情,我就想起有个说法是干满8年就算永久员工了,我就想替他问一下这样干满8年未续签合同的做法符合劳动法的规定吗?我们该如何维护自己的权益呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-05-01 四川绵阳
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    您好,根据您说的干满8年未续签合同的事情,还是要您和厂子直接沟通协商,根据《劳动合同法》第14条的规定:劳动者在某用人单位连续工作满十年的(注意:是10年而非8年),劳动者要求与单位订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之订立。
    值得注意的是,这里的工作满10年的起算点是劳动者实际进单位的时间,而非2008年1月1日《劳动合同法》施行的时间。
    全文
    9 2018-05-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,根据您述说的干满8年未续签合同就算永久员工的问题,并没有做满8年就永久员工这样的规定。。
    《劳动合同法》有规定,连续签3份劳动合同,或者在公司做满10年,就必须要签无固定期限合同。
    签无固定期限合同的员工,并不是不能辞退,只要有正当理由,公司一样可以解除劳动合同的。
    至于调整岗位降低工资的问题,就要看劳动合同是怎样约定的了。
    如果劳动合同有约定工作地点、工作岗位和工资。那么公司调整的话当然不合法。
    如果没有的话,就要看具体的情况了。
    全文
    10 2018-05-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法,但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满,视鉴定结论确定劳动关系。
    【法律意见】
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 2020-11-06 19:05:23
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干满8年未续签合同这样的做法合法吗
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