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若合同一方未签名,合同是否仍有效

最新修订 | 2024-08-13
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律师解析
若合同交由其中一方签署而另一方未予签署,但当任意一方已履行之主债务为对方所接纳之际,此份合约即告生效。
有效契约需满足下列全部条件:
第一,缔结契约之时,签约双方均具备完善的民事行为能力;
其二,双方在缔结合同时必须确保持意思表示真实无欺诈及胁迫等不当情形;
最后,协议内容不得违逆法律、行政法规之强制性规定,也不能背离公共秩序和善良风俗。
法律依据
《民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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劳动合同未续签但仍在上班合法吗?
劳动合同没有续签仍在上班是属于不合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的签订,而且必须要在一个月之内就签订好。
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劳动纠纷
若是未签劳动合同怎么赔偿?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,是需要给予双倍工资的赔偿的。但经济赔偿金的具体金额还要根据具体情况进行决定,公司给予的最高不可能赔付超过11个月的工资。
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劳动纠纷
通知未送达本人劳动合同解除仍有效
如果用人单位未向劳动者送达解除劳动合同通知,劳动者所保有的只是以后的申诉权。通过该规定并不能推断出用人单位未送达即应当承担败诉后果,也就是说申诉权并不能等同于胜诉权。如果简单地得出用人单位未送达即承担败诉后果,那么最高人民法院在该规定中可以直接予以明示,而无需劳动者另行提出申诉。
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劳动纠纷
若劳动合同未满被辞退怎么赔偿?
若是劳动者的劳动合同没有到期,现就被用人单位辞退了。那用人单位需要给予劳动者一定的经济赔偿金,经济补偿金的金额是根据劳动者工作的时间来决定的,工龄时间越高,那相应的补偿越多。
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劳动纠纷
劳动合同过期未续签但仍工作内容如何?
劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
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劳动纠纷
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