五级六级工伤的伤残待遇有哪些内容
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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对于被鉴定为工伤五级至六级等级的员工，其可享有的补偿和福利包括但不限于如下费用：
治疗所需的医疗费用以及在医院住院期间所产生的伙食补贴费、日常生活所需的护理费用、在住院及康复时期的工资收入、包括往返医院及工作地点所消耗的交通及住宿费用、必要时购买使用的辅助用具款项、一笔一次性的伤残补助金、以及每月定期发放的伤残津贴等。
按照相关法规的明文规定，受伤程度达到工伤五级和六级等级的员工应予以保留劳动聘用关系，并由雇主单位根据实际情况给予适当工作分配。
若因客观条件限制而无法为该类员工安排合适的工作岗位，则其相应的薪酬和福利标准将调整至伤残津贴水平。
关于五级与六级重大工伤事故的赔偿款额，其中的一次性伤残补助金将以每个月18个月或16个月的个人薪资作为基数计算得出。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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五级六级伤残享有什么待遇第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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