工作未满一年是否能享受年终奖
最新修订 | 2024-09-13
5.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若职工工作年限尚未达到完整的一年,那么他们能否获得年终奖金则需视具体状况而定。
详细情况及可能出现的结果包括以下几点:
首先，如果用人单位依照其明确设定的规章制度或者与职工签署的相关协议中明示了企业应予以支付的条款，那么用人单位就必须履行支付义务，同时也意味着雇员将享有寻求年终奖金的正当权益;
其次，具体的年终奖金初始设置目的在于表彰和激发职工的积极向上精神，在缺乏明确成文规定年终金是否应该发放的情况下，用人单位可依据自身判断，凭借职工的工作成果来做出是否颁发年终奖金的决策。
一般而言，年终奖金可以大致地划分为固定年终奖金和受条件限制的年终奖金两种类型;
最后，所谓固定年终奖金，就是用人单位与职工双方事先达成协议，在某个完整财年截止之时向职工支付固定金额的年终奖金，例如多发给一至两个月的基础薪资。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工伤能享受年终奖吗大部分工伤职工理应享有年终奖的待遇。年终奖往往作为企业对全体员工在过去一年里的工作表现及其成果的一种嘉许方式而存在。尽管工伤职工可能因为工作环节中的意外伤害导致了身体上的创伤，但是他们对于所在公司所做出的劳动奉献不应该被轻易忽略掉。倘若企业规章制度或者工作合同中并未明文规定工伤职工不得领取年终奖，根据法定权利与义务，工伤职工可以提出通过法律途径来争取这部分本该属于自己的福利。
-
工作未满一年有年终奖吗如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工。
-
公司股东可以享受年终奖吗公司股东也是可以享受年终奖的，关于年终奖的发放问题在法律上没有任何强制性的规定，这完全是由公司自行安排的。如果股东是企业的员工，公司可以按照规章制度或其他的管理条例向股东发年终奖，对于普通员工来说，公司即便不发年终奖也不违法的。
经营管理
-
不满一年年终奖怎么算看具体情况。不同的地区不同的公司发年终奖的规定都是不一样的，一般工龄越长的人可能年终奖就会越多，有的公司有明确规定没有满一年的没有年终奖，但是大部分公司就算是员工没有满一年也都是有年终奖的，具体情况还是按照公司的规定来，而且年终奖并不是国家规定的，还是看公司的发展和老板的计划。
-
被辞退员工是否享受年终奖被辞退员工是否享受年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
工资福利
-
工伤期间能享受年终奖吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间能享受年终奖吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工伤赔偿标准
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125303人选择咨询律师
工作未满一年是否能享受年终奖
一键咨询
工伤期间能享受年终奖吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间能享受年终奖吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿起诉受理后多久开庭审理
[律师回复] 在起诉受理之后，开庭时间并没有一个固定的标准。这主要是由法院根据每一个案件的具体情况来决定的。
一般来讲，要是适用简易程序的案件，大概在受理后的1到3个月内就会开庭。而普通程序的案件，时间可能会稍微长一些，大概在2到6个月内才会开庭哟。这里面影响开庭时间的因素可不少，像法院本身的案件数量，要是案件多，那开庭时间可能就会往后排；还有案件的复杂程度，复杂的案件肯定需要更多时间去审理和准备开庭；另外，送达的情况也很关键，如果需要公告送达，那时间就会更长。不过，法院一定会在法定的审限内合理安排开庭并且审结案件的，大家不用担心。
作为当事人，一定要记得保持自己的联系方式畅通无阻，这样才能及时接收到法院的通知，然后就可以好好地做好应诉的准备。同时，也可以适当地向法院询问一下案件的进展情况，这样能让自己心里更有底。
一般来讲，要是适用简易程序的案件，大概在受理后的1到3个月内就会开庭。而普通程序的案件，时间可能会稍微长一些，大概在2到6个月内才会开庭哟。这里面影响开庭时间的因素可不少，像法院本身的案件数量，要是案件多，那开庭时间可能就会往后排；还有案件的复杂程度，复杂的案件肯定需要更多时间去审理和准备开庭；另外，送达的情况也很关键，如果需要公告送达，那时间就会更长。不过，法院一定会在法定的审限内合理安排开庭并且审结案件的，大家不用担心。
作为当事人，一定要记得保持自己的联系方式畅通无阻，这样才能及时接收到法院的通知，然后就可以好好地做好应诉的准备。同时，也可以适当地向法院询问一下案件的进展情况，这样能让自己心里更有底。
4.3w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
给雇主干活受伤责任怎么判定
[律师回复] 在面对具体情况时，责任的判定可是个颇为复杂的事儿，通常得把多个因素都考虑进来。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
咱们先来说说劳务合同这方面。要是双方有明确的劳务合同，那里面对于工作中可能出现的风险以及责任的约定就很关键。要是没合同，一般就按照过错责任原则来判定。就好比雇主，如果他明明知道工作环境存在安全隐患却没去排除，或者没给工人提供必要的安全保障措施，那雇主大概率得承担主要责任。
然后，受伤者自己这边也得看看有没有过错，像没按照操作规范来做事，违规作业之类的。要是受伤者自身有重大过错，那雇主的责任可能就会减轻一些。
另外，如果受伤是因为第三方的原因导致的，那第三方肯定也得承担相应的责任。总之，具体责任到底该怎么划分，那得综合各种实际情况，再依据相关的法律法规来确定，可不能简单地一概而论。
3.4w浏览
公司股东可以享受年终奖吗
公司股东也是可以享受年终奖的，关于年终奖的发放问题在法律上没有任何强制性的规定，这完全是由公司自行安排的。如果股东是企业的员工，公司可以按照规章制度或其他的管理条例向股东发年终奖，对于普通员工来说，公司即便不发年终奖也不违法的。
10w+浏览
公司经营你好律师，骗子利用兼职来骗我用我自己的电话卡帮他们打电话诈骗，我刚开始不知道是诈骗然后打了又一个小时左右我就不打了他们还叫我一直打，我就没打了，然后就说受害者被骗了87w，骗子就恐吓我让我把卡烧了，我就烧了，骗子还说让我去国外说给我买票，我不敢去我都已经被吓得瑟瑟发抖了，我该怎么办
[律师回复] 具体情况可以电话沟通 你这个情况比较紧急应该涉嫌刑事犯罪了
3.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
工伤期间可以享受年终奖吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间可以享受年终奖吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿6次派遣合同到期前提出要求续签无固定期限劳动合同派遣单位以合同到期为由终止不能打不赢赔偿金吗
[律师回复] 可以主张，单位存在违法。
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
被辞退员工是否享受年终奖
被辞退员工是否享受年终奖?年终奖发放前被辞退的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没有给我购买社保，只签了劳动合同，合同没到期，单位要终止劳动义务，签合同后，单位只是口头通知满一定年龄需要退休，签的退休合同也未到期，该获得多少赔偿，已经工作两年10个月。
[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
4.2w浏览
工伤期间可不可以享受年终奖
随着时代和社会经济的快速发展，我们可可不可以会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤期间可不可以享受年终奖的问题没办法解决的话，那么可不可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
工伤赔偿
