无因管理的四个构成要件是什么
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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无因管理的主要构成要素包括以下几点:
1.主观要求。
管理者在实施行为时需具备为他人管理的意愿。
这主要表现为管理者期望将自己实际管理行为产生的利益归属于被管理对象。
2.客观条件。
管理者需要真正发起了对他人事务的管理行动，并且该事务须属于他人所有，而非管理者自身的事务。
此外，管理者对该项事务并未承担任何法定或者约定的义务。
- 法律依据
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《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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无因管理四个构成要件1、须具有为他人利益管理的意思。当事人管理他人事务，主观上应有为他人利益而进行管理的意思。2、为了避免他人的利益受损。3、对他人的事务进行的管理，4、没有法定或约定的义务。
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无因管理四个构成要件是什么无因管理四个构成要件如下：一、主观要件。管理人主观上有为他人管理的意思。也就是以其管理行为所生的事实上的利益，归属于他人的意思。二、客观要件。管理人有管理他人事务的行为，且管理的事务必须是他人的事务，而非管理人的事务，管理人对于此事务没有法定或约定的义务。
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