律图审稿专业委员会3轮严审

员工早退出车祸是否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
4.1k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6199人
咨询我
专业处理工伤认定方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤认定方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤认定及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
若员工遭受事故而导致身体损伤,但其并非主要责任人时,应被认定为工伤
“非本人主要责任”意含三种情况,即同等责任、次要责任以及无责任。
在任何因本人主要责任或全责所引发的交通事故中受伤的事件,均不应被视为工伤。
需要指出的是,劳动者是否违反劳动纪律与进行工伤认定法律关系完全独立。
非专业术语来讲,如果员工违犯了劳动纪律,无论这是由于延迟上班还是提前下班造成的,都不会对人力资源管理机构对于受害者在上下班过程中的性质认定产生任何影响。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤认定案件·推荐文章

宿迁152****8371用户3分钟前已获取解答
沭阳180****8794用户4分钟前已获取解答
苏州188****6959用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125529人选择咨询律师
6829位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工早退出车祸是否认定为工伤
一键咨询
  • 163****8040用户2分钟前提交了咨询
    175****2448用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****5455用户1分钟前提交了咨询
    144****6515用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****6633用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****1146用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****1722用户4分钟前提交了咨询
    150****0631用户2分钟前提交了咨询
  • 158****2262用户4分钟前提交了咨询
    150****6502用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****0862用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    178****6008用户3分钟前提交了咨询
    131****4313用户1分钟前提交了咨询
    162****5737用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****7653用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****1274用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****2661用户1分钟前提交了咨询
    137****8234用户4分钟前提交了咨询
    134****7076用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    160****4387用户1分钟前提交了咨询
    164****0070用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****3641用户3分钟前提交了咨询
    141****6734用户2分钟前提交了咨询
    145****3375用户3分钟前提交了咨询
    178****5411用户1分钟前提交了咨询
    163****6526用户2分钟前提交了咨询
    176****4135用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****0242用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****8542用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****7643用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****2625用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****3673用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    134****3551用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    170****8227用户2分钟前提交了咨询
    168****3746用户3分钟前提交了咨询
    171****2624用户3分钟前提交了咨询
    145****7427用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****8347用户4分钟前提交了咨询
    164****4067用户2分钟前提交了咨询
    133****0726用户2分钟前提交了咨询
    153****1287用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    142****8171用户1分钟前提交了咨询
    162****3368用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****1602用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****2755用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****3054用户4分钟前提交了咨询
    137****4282用户4分钟前提交了咨询
    141****4372用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3345用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****2682用户1分钟前提交了咨询
淮安180****3782用户4分钟前已获取解答
南京181****3830用户4分钟前已获取解答
镇江135****2990用户2分钟前已获取解答
员工早退出车祸是否认定为工伤
员工遭遇非主要责任的事故致伤应算工伤,包括同等、次要责任及无责情况。交通事故中个人主要或全责不算。劳动纪律违规与工伤认定无关,如迟到早退不改变上下班事故性质的判断。
1w浏览2024-06-15
员工早退出车祸算工伤吗
[律师回复] 员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.7w浏览
员工早退出车祸是否算工伤
10w+浏览2024-04-11
员工早退路上出车祸能认定工伤吗
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
1w浏览2024-10-06
员工早退出车祸算工伤吗
[律师回复] 员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.7w浏览
员工早退出车祸是否算工伤
10w+浏览2024-04-13
员工早退路上出车祸可以认定工伤吗
员工早退出车祸受伤,非本人主要责任的,应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形,并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
1w浏览2024-10-02
员工早退出车祸算工伤吗
[律师回复] 员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.7w浏览
员工早退出车祸是否算工伤
10w+浏览2024-03-01
提早下班路上出车祸认定为工伤吗
提前下班路上出车祸,能否认定为工伤,要根据具体情况分析。《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。对“上下班途中”的认定至少应当考虑以下三个要素:一是目的要素。即以上下班为目的;二是时间要素。即上下班时间是否合理;三是空间要素。即往返于工作地和居住地的路线是否合理。
1w浏览2024-09-29
员工早退出车祸算工伤吗
[律师回复] 员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.7w浏览
员工早退出车祸是否算工伤
10w+浏览2024-06-24
员工早退遭遇意外能否认定为工伤
员工在非主要责任下提前下班遭遇意外可算作人工事故,法律支持。上下班通勤(包括常规路线、家庭成员住所及日常生活所需活动)在正常工作时间和合理线路内发生的事故,被纳入工伤保险范围。
1w浏览2024-06-17
员工早退出车祸算工伤吗
[律师回复] 员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)职工患职业病的;
(五)职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4.7w浏览
员工早退出车祸是否属于工伤
10w+浏览2024-02-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡188****6831用户2分钟前已提交咨询
淮安181****3477用户4分钟前已获取解答
沭阳177****8141用户2分钟前已提交咨询
苏州178****2331用户2分钟前已获取解答
泰州156****7308用户3分钟前已提交咨询
南京152****6026用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换