提出辞职后未上班是否算作旷工
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在递交辞呈之后，未能按时出勤便可被判定为旷工行为;
在此之前，无论是否得到批准，未曾出勤均视为旷工之举。
当劳动者和雇主结束劳动合作关系之际，正式的工作交接显得尤为重要。
此时，劳工需将所有因职务所需从雇主处获取或使用的相关文档、器材以及信息资料归还给雇主，并且按照规定在每个部门完成相应的交付手续。
待到完成所有的工作交接以及离职流程后，方可不再继续出勤。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职未批准不上班算旷工吗
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提出辞职后不上班属于旷工吗？提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的，在提出申请后的30天内也应当继续工作，后期在办理了离职手续后才可以不上班。
劳动关系
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提出辞职后不上班是否算作旷工员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准，劳动关系结束，拒绝上班不再是旷工行为。
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辞职后未上班是否算作旷工辞职后，未按期出勤即算旷工；无论是否批准，缺勤皆视作旷工。终止合同时，全面工作交接至关重要，包括归还雇主资源、文件和器材，遵循各部门交付程序。完成交接和离职手续后，方能停止出勤。
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提出辞职后不上班是否算作旷工员工离职申请批准后，虽非即时解雇，但仍须履行合同义务直至交接完毕。旷工将导致薪资扣除并可能赔偿雇主损失。反之，如雇主违反劳动法，如未足额支付薪酬或社保，劳动者有权单方终止合同。一旦辞职申请被书面批准，劳动关系结束，拒绝上班不再是旷工行为。
劳动关系
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签了劳动合同但还未上班，能否提出辞职劳动者在签订劳动合同但未明确岗位职责时，可享有一旦选择离职的权利。试用期内（通常需提前3个工作日通知），如无特殊约定，视为正式员工则需提前三十天预告离职。这保障了劳动者的合同解除权与合理过渡期。
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提出辞职后未上班是否算作旷工
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拘留所怎么能提前放人
[律师回复] 在我们国家，拘留所提前释放人有多种情况，敲黑板划重点。
首先，如果拘留者在拘留期间发现不应拘留，经过县级以上公安机关负责人批准，做出决定的机关就得立刻释放他/她。
其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。
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[律师回复] 娱乐场所有未成年上班，以下人员可能有连带责任：
娱乐场所老板
? 面临行政处罚：劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，如多次使用、使用时间长、对童工身心健康造成严重损害等，工商行政管理部门可吊销其营业执照.
? 承担刑事责任：若安排未成年人从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或者危险作业，或组织未成年人进行违反治安管理活动，如从事有偿陪侍等，可能会被依法追究刑事责任.
娱乐场所管理人员
? 行政处罚：文化行政部门等可对其处以罚款；情节严重的，可能被处以罚款的同时，由工商行政部门吊销营业执照.
? 刑事处罚：若其参与组织未成年人进行违反治安管理活动等犯罪行为，需承担相应刑事责任，如某娱乐会所经理组织多名未成年女性提供有偿陪侍，被判处有期徒刑六个月，并处罚金人民币五千元.
介绍未成年人到娱乐场所工作的个人或职业中介机构
会被人社部门按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构若有此类行为，还会被吊销职业介绍许可证.
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