试用期辞职是否需要支付培训费用
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当存在关于该问题的协议或规定时，处于试用期而提出离职申请之员工，通常无需承担任何赔偿金额，然而也会有特殊情况，具体仍需综合考虑。
在试用期做出过辞职决定的员工，应当有义务提前三个自然日以书面方式告知所属之用人单位，从而顺利解除双方劳动关系。
针对试用期员工，雇主可为其提供适当的培训服务，若仅限于内部培训项目，那么在此基础上，员工如需提前终止职业生涯，雇主无权向员工索要违约金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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试用期培训辞职有工资吗根据相关法律法规，处于试用期阶段参与培训课程之后选择离职之人，理应获得应得之报酬。在这段特殊期间，劳动者已经付出了辛勤努力，因此雇主有责任支付其相应的劳动所得。此外，劳动者在试用期内，若能提前三天向雇主进行正式告知，便可依法解除与雇主签署的劳动合同。
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试用期辞职需赔偿培训费吗?在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
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无培训协议员工是否需要支付培训费《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，其中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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试用期辞职是否要承担培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金，等等。
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