工伤伤残鉴定后未获赔偿，员工能否辞职

伤残工伤鉴定后，如果不适宜继续工作的，可以立即辞职，并向用人单位要求进行相关赔偿。辞职的时候仍然可以要求享受相关工伤待遇。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，方可在一年内提出认定申请。一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取。

辞职后可以再工伤伤残鉴定。出现工伤后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动部门提出工伤认定申请。

在员工因工受伤并进行伤情评级的过程中，企业需要受到法律的约束，不可以随便解雇该员工。在这个阶段，员工的权益和安全保障是非常重要的，法律会特别保护他们免受不公正的待遇。如果企业无视这个规定，擅自解雇员工，就会涉嫌违法解除劳动合同，需要面临法律的追责。因此，企业必须遵守相关法规，确保员工在这个敏感时期能够得到应有的权益保障。

用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位赔偿和负担。用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年。

工伤九级伤残，可获一次性伤残补助金，额度为本人九个月工资；劳动关系结束后，工伤保险基金会提供一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性就业补助金。治疗期间医疗费和停工留薪期工资亦纳入工伤保险待遇范畴。