员工在公司自杀，公司是否需负责
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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倘若劳动者在企业中不幸发生自缢事件，但在此情况下公司并不承担此类责任，且即使在法律规定的特殊情况下，亦无法将这纳入到工伤认定或视为工伤行列之中。
面对这种突发状况，作为雇主责任方应迅速作出反应，首先立即向当地警方报案并通知伤亡者的直系亲属，同时不遗余力地利用录像资料、证人证言以及实物证据等方式，积累和保存相关的证据证明。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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员工自杀公司有责任吗一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。
劳动关系
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员工在外面自杀公司有责任吗员工在外部环境自杀，公司通常无需承担法律责任。根据《工伤保险条例》，自杀不属于工伤范畴，因此公司无需承担工伤赔偿责任。 然而，公司应关注员工心理健康，积极预防和干预潜在风险，体现人文关怀。若员工自杀与公司存在明显过错或违法行为有关，公司可能需承担相应法律责任。
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员工在公司自杀公司负什么责任？员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工的自杀有无过错。依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。员工在单位自杀，用人单位没有责任的，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。
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员工在公司自杀公司负哪些责任?员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。 员工在单位自杀，用人单位没有责任的话，可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准，请咨询当地社保管理中心。
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员工在公司自杀公司负什么责任?员工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对员工的自杀有无过错。依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。 员工在单位自杀，用人单位没有责任的，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。员工在单位自杀不构成工伤；员工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。
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