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什么情况下解除劳动合同需支付补偿金

最新修订 | 2024-06-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于员工解约雇主需对其进行补偿的情形,根据相关法规,共有以下十一类:
第一,若雇主未能依照所签订的劳动合同约定,向员工提供相应的工作或生活环境,那么在此情境下,员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系
其次,当雇主未能足额并准时地向员工支付应有的薪资福利,那么同样在此情况下,员工也可以行使辞职权;
再者,如果雇主向员工支付的薪水低于当地政府制定的最低工资标准,那么在此情况下,员工仍可选择提出离职;
最后,雇主未按照相关条约为员工缴纳社会保险费用时,员工亦有权力在适当的时机选择解除劳动合同
除了以上四大类外,还有六大类情况也需要员工谨慎对待,包括:
第五类,如果雇主设置的员工规范和管理体制,违反了国家的法律法规,侵害了员工的应有权益,那么此时员工也具有宣称解约的合法选择权;
接下来是第六类,雇主利用欺诈、恐吓等不正当手法或乘人之危,导致员工在特殊环境下签订甚至更改劳动合同,从而使得该合约失效,这时员工也具备解除劳动合同的合法权利;
然后是第七类,雇主企图免却自身应负的法律责任,或是通过混淆视听的方式排挤员工原本享有的各项权利,结果导致劳动合同无效,员工自然也就有了解除劳动合同的合法理由;
随后是第八类,如果雇主在签订劳动合同时,违反了国家法律层面、行政法规层面的强制性规定,造成劳动合同无法实现其有效性,那这种情况下,员工同样享有解约的权利;
最后两类分别是第九类,雇主采用暴力、威胁或是束缚人身自由的非法手段来强迫员工执行高强度劳动,这种情况下员工同样有权提出解除劳动合同;
以及第十类,雇主在不当指挥、强行安排危险作业的过程中,可能会直接或间接威胁到员工的人身安全,在这样的严重情况下,员工同样拥有立即解除劳动合同的合法权益。
除此之外,法律、行政法规中所包含的其他情况,也都属于员工有权要求雇主对其进行经济补偿的范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下支付双倍工资
情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况;情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
怎样的情况算刑事拘留人
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,公安部门有权对正在实施犯罪或疑似有重大犯罪嫌疑的人员进行拘留,假设其出现以下任意一种情况:
(1)正处于预谋犯罪阶段、正在积极展开犯罪行动或是在犯罪行为发生后随即被侦查机关察觉;
(2)被受害者或现场旁观者以直接目击的方式指控其为罪犯;
(3)在其居住地或活动场所内发现了与犯罪有关的证据;
(4)在犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或在逃亡过程中;
(5)存在销毁、篡改证据或串通口供的可能性;
(6)无法提供真实姓名、住所等个人信息,身份难以确定;
(7)具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
律图湖北
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快速解决“刑事辩护”问题
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代通知金哪种情况下支付?
支付代通知金的情况有劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动纠纷
信用卡透支诈骗罪的主体要件有哪些
[律师回复] 解析:
关于信用卡透支型诈骗犯罪的构成主体要件涵盖了两个重要层面:
首先,行为人必须具备完整的刑事责任能力,换言之,其应当满足年龄满16岁且无任何精神障碍的自然人要求。
其次,行为人还应该是持有或实际使用信用卡的人士。这些人在明知自身缺乏偿还能力的情况下,仍然进行大规模的透支行为,或者利用伪造的身份证明骗取信用卡并进行透支,其目的在于非法占有银行的资金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条对信用卡诈骗罪做了规定
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
其中,恶意透支”即为本题所述的信用卡透支诈骗行为。
律图资阳
律图资阳
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6140位律师在线
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哪些情况下要支付双倍工资
试用期不签订劳动合同的。劳动者拒签,但是没有辞退的。劳动合同期满,没有及时续签书面劳动合同的。以入职表、用工需职等代替劳动合同的。部分地区倒签劳动合同仍要支付双倍工资。
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劳动纠纷
石景山取保候审律师费用谁来支付
[律师回复] 解析:
1.依据现行法规,犯罪嫌疑人委托的法律代理人需承担此项费用。在实际操作中,每次律师会见所需支付的金额约为数千元人民币不等,然而具体的价格是灵活浮动的,主要视乎案件的复杂程度以及律师个人的丰富从业经验而定。目前在中国大陆地区,部分城市如深圳等地的律师会见服务费用通常在人民币两千至六千元之间徘徊;
2.律师会见必须得到犯罪嫌疑人本人的委托(在此之前可以与办案人员进行相应沟通并委托),或者由其亲属代为委托(包括但不限于父母、子女、兄弟姐妹及配偶等直系血亲或姻亲关系)。如果您的表弟涉及到相关案件,他并不具备委托律师会见的资格;
3.在当前的司法环境下,被羁押于看守所中的犯罪嫌疑人仅能通过委托律师进行会见,家属则无法直接参与会见过程。这是为了确保司法程序的公正性和透明度,同时也有助于维护犯罪嫌疑人的合法权益;
4.根据的法律规定,律师会见已不再需要经过繁琐的审批流程,只需获得委托人的授权即可进行会见。换言之,即使犯罪嫌疑人刚被捕入狱,律师也有可能在当天便得以与其见面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
律图徐州
律图徐州
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什么情况下不用支付抚养费
1、双方协商达成一致,离婚之后不直接抚养子女的一方不需要给付抚养费。但不能因此影响到子女的正常生活、学习。2、若需要支付抚养费的一方有特殊情况,如因违法犯罪被收监改造或被劳动教养,失去了经济能力,无力给付的等。
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婚姻家庭
免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图青海
律图青海
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快速解决“刑事辩护”问题
当前6374位律师在线
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哪些情况下应该支付加班费
1、在平常上班的情况下,到了约定下班的时间,但是用人单位要求劳动者延长工作时间的。2、在周末双休的时候,用人单位因为自身生产需要,要求劳动者到单位工作的。3、在国家规定的法定节假日内,用人单位安排劳动者到单位加班工作的。
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劳动纠纷
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