工伤医疗期结束后单位能否解除合同或调岗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在工伤医疗期满的情况下，能否实施岗位调整需要综合各项因素进行细致分析并妥善处理：
首先，如果所涉及的职工评定为一级至四级伤残等级，按照相关法规政策要求，应当维持其与用人单位之间的劳动关系，同时将工作岗位让渡给其他合适人员。
其次，对于五级、六级伤残的员工，企业可适当安排其适应工作岗位，如无法完成特定任务的，用人单位须按月向其发放伤残津贴作为补偿。
再次，针对评定等级从七级至十级的工伤受害者，对其是否适宜进行岗位安排并无明确规定。
关于工伤医疗期满后单位能否解除劳动合同，则应根据具体情况展开分析并作出处理：
若职工被评为一至四级伤残等级，依据相关法律法规，其应当离开现有劳动岗位，终止与其所属用人单位的劳务关系，并且按照法定程序办理退休或离职手续，以便享受相应的退休养老福利以及离职补贴待遇。
此种情形下，用人单位不得接触劳动者的劳动合同；
反之，若当事人评级结果位于五至十级之间，经本人同意，可选择与用人单位终止或解除劳动合同签署文件，同时由工伤保险基金向其支付一笔一次性的工伤医疗补助金，用人单位亦将按规定支付对应的一次性伤残就业补助金。
上述一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体额度由所在地区人民政府制定具体标准。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；
三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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