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使用童工的罚款标准是怎样的

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据相关法规,对以使用未成年人作为劳动力为主要方式的用人单位所实施的持续性行为,应采取相应措施加以约束和规制,包括但不限于以下各种情况:
首先,若用人单位违背法律法规,有证据显示其实际使用了未成年人力从事其工作,那么将由劳动保障行政部门按照现行法例,以每雇佣一位未成年工人每月处以5000元罚款的处罚标准进行惩处;
其次,如果该用人单位需要在存在使用有毒物质的工作环境中从事生产经营活动,并被发现其仍然继续雇用无法适应此类恶劣工作环境的未成年人,那么根据《关于使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中所设定的罚款幅度,或保持按每雇佣一个未成年工人每月处以5000元罚款的现行标准执行,并且在此基础上加重惩处力度。
法律依据
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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使用童工罚款
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于使用童工罚款的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
使用童工受伤罚款标准是怎样的
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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劳动纠纷
使用童工罚款标准的规定有哪些?
1、对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。
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劳动纠纷
使用童工罚款标准的规定是什么
关于雇佣未成年工人问题的惩罚措施,劳动安全保障管理机构每月可对未满16岁的未成年工人罚款5000元。但需注意,各地区对成年人年龄的判定标准可能不同。在中华人民共和国,未成年工人指未满16周岁的儿童或青少年劳动力。
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劳动纠纷
非法使用童工的罚款标准是怎样的
有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:1、数次(两次及其以上,下同)使用童工的。2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的。3、数次介绍或者一次介绍多名童工的。4、数次为童工出具假证明的。
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