停薪留职的做法合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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综上所述，公司进行停薪留职并不被视为合法之举。
若贵司有意保留这名员工，可考虑与其签订劳动合同中止协议，无需支付其薪资待遇。
自员工开始享有假期的第二年起，贵司可以依据当地社保部门要求的最低缴费基数为其缴纳社会保险，同时约定由该员工自行承担所有相关费用。
此外，对于新进用人单位且满足本办法第三条规定条件的在职员工，其当年年休假天数应根据在本单位尚余的日历天数进行相应计算与折算。
若折算结果未能达到完整的一天，那么这位员工将无法享受相应的年休假权益。
特别地，年休假具体天数应根据员工累加的实际工作时长来评定。
员工在同一或不同用人单位供职期间，以及依照法律、行政法规或是国务院有关规定视为工作期间内，均需被计入累计工作时间范围之内。
- 法律依据
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《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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2024停薪留职规定我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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强制停薪留职的做法合法吗自我国实行停薪留职政策以来，基于员工主动申请和企业同意。此期间，员工与原单位保持劳动关系，受法律保障。在企业困难时，裁员成为合法选项以应对压力。
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停薪留职合法吗1、公司停薪留职不合法。如果企业想要挽留员工，可以签订“劳动合同中止协议”，不用支付工资，可以按照最低基数缴纳社保，并约定由员工支付全部社保费用。2、职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数。3、年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间。
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留职停薪合法吗停止支付员工薪酬继续工作不合法。 建议双方签署“劳动合同中断协议”，无需支付工资。 放假次年起，按最低基准计算社保金额，明确扣款计算方式及注意事项。 新加入符合管理办法的劳动者，年假天数根据实际工作日历天数计算。 未达到整日标准的部分视为未享受年假福利的时间段。
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停薪留职的坏处具体好处是：一、工与本单位还是处于劳动关系，公司就会履行相应的权利和义务；二、员工仍然可以享受社保费用的报销；三、员工因工作发生意外，公司会承担相应的责任。
工资福利
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停薪留职的条件停薪留职的必要条件包括：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时，可申请停薪留职；期满后伤势严重或复杂可延长，但不超过12个月；停薪留职期间享受工伤医疗待遇；重伤导致生活不能自理的，用人单位需承担照顾费用；国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职，期限不超过两年。
工资福利
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停薪留职的做法合法吗
一键咨询
2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷我是做生意的，现在老公车祸，对方全责，我就是想问问这两个月，我老公住院，家里请车，请人来维持生意正常运作，这些开支能赔付给我吗，保险公司说是这些属于间接损失他们不理赔，那么肇事人应不应该承担给我
[律师回复] 您好，保险公司赔偿不足的部分可主张肇事者承担赔偿
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停薪留职的必要条件包括：职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时，可申请停薪留职；期满后伤势严重或复杂可延长，但不超过12个月；停薪留职期间享受工伤医疗待遇；重伤导致生活不能自理的，用人单位需承担照顾费用；国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职，期限不超过两年。
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劳动纠纷猥亵罪会被拘留多久？
[律师回复] 要看基本事实和证据，第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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停薪留职的坏处
具体好处是：一、工与本单位还是处于劳动关系，公司就会履行相应的权利和义务；二、员工仍然可以享受社保费用的报销；三、员工因工作发生意外，公司会承担相应的责任。
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劳动纠纷我211年曾经做过头部的开颅手术，恢复一直比较平稳，但今天1月2号遭遇车祸入院，当晚就感觉到头昏头疼，然后左边身子麻木，五天以后就突然的左边身子麻木失人了，我如能不能够认定这个车祸与此有因果关系
[律师回复] 好的，马上安排工作人员联系你
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快速解决“交通事故”问题
我阿姨一年做过了头部的开颅手术，三级恶性肿瘤，然后我一直经过半年恢复，都一直比较平稳，我今年1月2号突然遭遇车祸，头部遭到撞击了，全身多处挫伤，当时入院当晚头昏头疼，然后就左边身子就是有麻木感，但是不是那么狠，但是过了五天但突然的就是左手左脚就麻木失灵了，我能够认定车祸如此有因果关系吗？
[律师回复] 您好可就车祸咨询解答
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郝律师，我想咨询一下，他只给了一个拘留通知书，我弟的他没有给，刚刚打电话说有电话通知我，只能跟我说是可能涉嫌【销售假冒注册商标的商品罪】，那我弟跟另一个伙计是同一个案子吗
[律师回复] 您好，您的问题解决了吗，同一个案件的不同人员设计的罪名可能是不一样的，因为每个人在具体行为上会有区别
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公司停薪留职是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司停薪留职是否合法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷交通事故多久才可以做伤残鉴定，想了解：交通事故伤残鉴定费用是多少？
[律师回复] 一般伤情稳定后6个月左右，具体可以联系我
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快速解决“交通事故”问题
就是我有个朋友开个电瓶车刮蹭到人家小车报了警 车主要求赔6000块钱但是我那个朋友他没有那么多钱然后那个警察就说没钱就拘留他然后我那个朋友说自己找人帮她修回来再然后那个警察就说人家要用好的喷漆为什么要用这么便宜漆
[律师回复] 什么警察？这个警察涉嫌违规了。建议投诉处理
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停薪留职管理规定
我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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劳动纠纷
工伤保险待遇包括停工留薪工资吗
[律师回复] 工伤保险待遇确实包含停工留薪工资，这对于保障工伤职工权益至关重要。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
1. 停工留薪期的界定：它是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的时段，明确了该期间的特定性和必要性。
2. 待遇保障内容：期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这能维持职工基本生活，使其不因工伤而经济受损，体现了对职工的关怀。
3. 积极意义：有助于职工安心养病康复，消除其后顾之忧，使其能顺利回归工作岗位，对职工个人和企业的长远发展都有积极作用。
为更好落实这一待遇，单位应严格按规定执行支付义务，相关部门要加强监管，确保职工合法权益得到充分保障。
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小区停车被刮蹭对方逃逸算逃逸吗
[律师回复] 1、小区停车被刮蹭对方逃逸在法律上是明确被认定为逃逸行为的，只要满足机动车发生交通事故后，行为人明知发生事故而逃避法律追究逃跑这一条件，且小区内道路属于道路范畴适用交通法规。
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法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
2、车主遇到这种情况应及时报警，通过调取小区监控等方式确定肇事车辆及车主信息，以此来维护自身权益。
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法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第十九条规定，公安机关交通管理部门接到道路交通事故报警或者出警指令后，应当按照规定立即派交通警察赶赴现场。有人员伤亡或者其他紧急情况的，应当及时通知急救、医疗、消防等有关部门。发生一次死亡三人以上事故或者其他有重大影响的道路交通事故，应当立即向上一级公安机关交通管理部门报告，并通过所属公安机关报告当地人民政府；涉及营运车辆的，通知当地人民政府有关行政管理部门；涉及爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病原体等危险物品的，应当立即通过所属公安机关报告当地人民政府，并通报有关部门及时处理；造成道路、供电、通讯等设施损毁的，应当通报有关部门及时处理。
3、逃逸方将面临相应法律责任，包括民事赔偿责任以及可能的行政处罚甚至刑事处罚。
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法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定，机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。
2、车主遇到这种情况应及时报警，通过调取小区监控等方式确定肇事车辆及车主信息，以此来维护自身权益。
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《道路交通事故处理程序规定》第十九条规定，公安机关交通管理部门接到道路交通事故报警或者出警指令后，应当按照规定立即派交通警察赶赴现场。有人员伤亡或者其他紧急情况的，应当及时通知急救、医疗、消防等有关部门。发生一次死亡三人以上事故或者其他有重大影响的道路交通事故，应当立即向上一级公安机关交通管理部门报告，并通过所属公安机关报告当地人民政府；涉及营运车辆的，通知当地人民政府有关行政管理部门；涉及爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病原体等危险物品的，应当立即通过所属公安机关报告当地人民政府，并通报有关部门及时处理；造成道路、供电、通讯等设施损毁的，应当通报有关部门及时处理。
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