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辞退补偿金具体如何计算

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若贵司无缘由地解雇员工,务必按照经济补偿标准的双倍数向该名员工支付赔偿金
经济补偿金额的确定需依据员工在我司服役年限,上满一整年后即可获得每一个月工资标准的补偿。
此外,还需计算出员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得平均工资,即所谓的“月工资”。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位辞退补偿具体有什么标准
按照《劳动合同法》中的规定,在一些情况下,虽然用人单位需要辞退员工,并且此时的辞退也是按照法律规定来操作的,但也需要对员工做出一定的补偿,如单位破产、进行经济性裁员等等。那大家知道单位辞退补偿标准是什么嘛?我们一起在下文中进行了解吧。
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单位辞退员工,补偿标准具体有哪些
违法辞退需支付双倍赔偿金,合法辞退按工作年限计算经济补偿(不满半年半价,满六个月以上按一年计)。补偿以劳动合同解除前12个月平均工资为准。如遇劳动争议,可通过劳动仲裁解决,流程包括申请、审查、准备和审理。申请人需提交申请及相关材料,经审查后决定是否接受并发出决定书。随后组成仲裁庭并通知开庭详情,允许合理延期。
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劳动纠纷
辞退和辞职具体有哪些区别?
辞退是通过用人单位的角度,而辞职通常是从劳动者自己的意愿来说。如果是用人单位将劳动者辞退,首先用人单位需要和劳动者进行协商,其次,用人单位必须要给劳动者进行一定程度的经济补偿,但如果是劳动者自己主动辞职,那么是没有经济补偿的。
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劳动纠纷
具体的补偿要怎么计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与具体的补偿要怎么计算相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
具体的补偿要如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与具体的补偿要如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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