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取保候审的解除情形包括哪些

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第79条的明确规定,当出现以下两种情形时,取保候审将自动解除:首先是发现不应再对犯罪嫌疑人进行刑事追责;其次是取保候审的期限已满,即最长不得超过十二个月。在此种情况下,应立即解除取保候审措施,并向被取保候审人以及相关单位发出书面通知。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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合同解除的情形包括哪些
1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。
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劳动合同解除包括什么情形?
1、劳动合同期满,2.劳动合同自然终止。3、劳动者死亡、4、用人单位被依法宣告破产、5、用人单位决定提前解散根据《公司法》规定,6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象。
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劳动纠纷
财产保全解除包括哪些情形
一、被申请人提供担保;二、诉前财产保全的申请人在采取保全措施后30日内未起诉的;三、申请人撤回保全申请的。人民法院根据利害关系人或者当事人的申请而采取财产保全措施的,如果由于申请人的错误而导致被申请人因财产保全而遭受损失的,应当由申请人负责赔偿。
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刑事辩护
劳动合同解除包括哪几种情形?
包括了合意解除、非过失性辞退以及过失性辞退等情形。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
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劳动纠纷
法定解除合同的情形包括哪些
在合同当事人协商并且达成了一致的情况下,其实可以就双方之间的合同给予解除。除此之外,若是在合同中有关于解除合同的条件约定,而此时也满足了解除条件,那也是可以解除双方的合同。
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