协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于因员工与企业达成共识后解除劳工合同时应否支付经济补偿金的问题，需区分实际情况进行考量。
首先，若员工主动向企业提出解除劳动合同之请求，且双方在平等、自愿的基础上达成共识，此时，由企业方无须对该员工支付经济补偿金;
反之，若工作单位首先提出结束现有劳动合同关系，但经与员工协商并取得共同一致意见时，仍可能需依据员工所在工作岗位的年限，决定是否为其支付相应的经济补偿款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗1、协商解除劳动合同一般要支付补偿金：劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同，在劳动者先提出协商解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、实践当中，劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见，我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除，也是借鉴了民法理论中的当事人意见一致，系双方真实意思表示，尊重意思自治。
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协商解除劳动合同需要支付补偿金吗?1、协商解除劳动合同一般要支付补偿金：劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同，这是法律规定的。 2、虽然劳动关系有其本身的不平等性导致双方利益的不对称性，但法律并不禁止在劳动合同履行过程中的自由协商。 3、在劳动者先提出协商解除劳动合同时，用人单位可以不支付经济补偿金。
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协商解除劳动合同需要支付补偿金吗
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协商解除劳动合同要支付补偿金吗
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
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