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解除劳动关系后工伤后续治疗费应由谁承担

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
在无须进行劳动功能评估的情况下,若雇主依照法定程序缴纳了工伤保险费用,那么在解除聘用关系之后,任何工伤后续的治疗费用将由工伤保险基金负责支付。
反之,如果先前已经进行过劳动功能的评估,且员工选择离职,那么工伤保险基金将向员工支付一次性的工伤医疗补助金
然而,此后关于工伤的治疗支出及费用则需要由该员工自行承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后续治疗费用一般是由用人单位承担;工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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工伤复发之后的后续治疗费由谁支付
后续的治疗费用可以由用人单位支付,也可以由工伤保险支付,在工作期间由于工作的原因出现事故,导致劳动者受伤的可以认定为工伤,需要支付工伤赔偿,要给劳动者医疗费,误工费,护理费和营养费。
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医疗事故后续应当根据事故等级和责任程度等因素计算赔偿的数额。可以进行一次性赔偿,即将今后可能发生的治疗费用全部计算,一次赔偿。以下是关于医疗事故后续治疗费赔偿的问题的相关内容整理,希望可以对您有所帮助。
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工伤赔偿后续治疗费是否由社保局承担
根据法律规定,工伤认定通过后,只要在目录范围内的医疗费用,都由社保局承担。如果康复后怀疑病情恶化或复发需要后续治疗,需要先向劳动能力鉴定委员会申请,经确认并由社保局评估后,必要的治疗费才可以得到支持。
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