律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期,是否需提前一个月申请离职

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期限届满之时若未进行续订,则须提前一个月向用人单位提出离职申请,同时向其发出不再续订劳动合同之通知。
依据我过相关法律法规,劳动者有权提前三十天通过书面方式告知用人单位,以实现终止劳动合同之目的。
此外,对于处在试用期阶段的劳动者而言,只需要提前三天通知用人单位,便可解除与对方之间的劳动关系
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
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劳动纠纷
合同到期需提前一个月离职吗
合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形,劳动者可以被迫辞职,不需要等一个月,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
新人入职一个月如何提离职
对于新人,入职一个月如何提离职。其实劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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劳动纠纷
提前一个月通知解除合同补偿有吗?
若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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合同事务
终止劳动合同需提前一个月通知吗
有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。
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