劳动合同未到期，员工如何提出辞职

根据我国法律，员工合同未完主动离职，雇主通常无需赔偿。但若因雇主违法，如不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等导致离职，则需按工作年限支付补偿，标准：每满一年一月工资，不足半年半月工资。离职需提前30天书面通知，试用期提前3天。

在劳动合同时期尚未届满之际，劳动者有权向雇主提交辞呈。通常情况下，只需提前告知雇主相关决定，依照法律规定的流程完成离职手续便可。劳动者选择离职属于其自由择业权的具体表现。然而，在此过程中需特别留意，在递交辞呈之时务必恪守诚实信用原则，并妥善处理好工作交接等相关事宜。

在常见状况中，倘若合约尚未到达期限，且员工自动提出离职请求，那么通常并不涉及到赔偿问题。然而，若是雇佣方未能依照劳动合约中的规定为其提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时足额地支付员工薪资，抑或未按法规规定为员工缴纳社保费用等违反法律条款的行为，从而导致员工主动离职的话，雇佣方就应向该名员工支付相应的经济补偿。