离职工资下月发放是否合理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据相关规定，如果有关离职薪资的发放日期为下个月份，那么经由劳资双方共同商议且达成共识是完全合法合规的做法。
然而，若劳动者提出必须在离职当日即结算所有薪资的要求，则以公司作为雇主应尽全力保证在职员离职当天立即将所有薪资一次性支付完毕，不得有任何拖欠或非法扣除薪资的行为发生。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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离职工资要下个月发放合法吗如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。 根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
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试用期一个月辞职工资下月发放吗试用期一个月离职后，工资通常会在下个月的常规发薪日发放。若您已签订劳动合同，应提前三日通知用人单位；若未签合同，您有权随时离职并要求支付应得工资及补偿。如有纠纷，可准备相关证据申请劳动仲裁。
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本月工资下月发放违法吗违法。1、依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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如果用人单位在下个月才支付本月的工资，这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付，就违法了。
根据法律，工资应在劳动合同约定的时间支付，除非遇到不可预见事件或经营困难，并与员工代表协商达成共识，方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资，则视为无理拖欠工资，是违法行为。
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