律图审稿专业委员会3轮严审

在厂里未签合同离职,能否获得工资

最新修订 | 2024-09-13
207浏览
律师解析
在企业中未签署劳动合同时离职仍有权获取薪酬,这笔薪酬应以货币的形式每月按时发放至劳动者手中。
任何情况下都不得克扣或无故拖欠劳动者的薪资。
若用人单位拒绝支付员工应得的薪水,该劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉,也可以直接向劳动仲裁机构提出申请。
对于劳动仲裁的裁决不满的,还可以依法向上诉法院提起诉讼
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未签合同辞职还能获得赔偿吗
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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合同事务
未签订劳动合同离职赔偿能不能获得
1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等。
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劳动纠纷
厂房拆迁承租方能否获得补偿?
厂房拆迁承租方可以获得补偿,主要对承租方的经营设备和产生的价值进行赔偿,但涉及到厂房等基础设施不予赔偿。自建房实质上是合法建设的房屋,承租企业对该房屋有所有权,但是对于该房屋坐落的土地却是基于承租取得的土地使用权,虽然突破房地一体原则,但并不影响承租人取得拆迁补偿的权利。
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征地拆迁
员工主动离职未走程序可以获得赔偿吗?
员工主动离职未走程序是不可以获得赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,一般对于连续规定期限没有上班的情况下,可以视作违约的情况,可以直接解除劳动合同,具体情况应当结合实际情况来进行认定。
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劳动纠纷
未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗
如果没有签订劳动合同自己辞职,工作年限在一年以内的,是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年,但企业未与员工签订劳动合同的,则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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