律图审稿专业委员会3轮严审

未签订合同时,如何确认劳动关系

最新修订 | 2024-09-13
2.8k浏览
律师解析
在未签订书面劳动合同时,如果同时满足以下三种情况,则可视为存在合法有效的劳动关系:
1、劳动力供求双方,也就是雇主与员工均应符合相关法律法规所规定的资质标准;
2、用人单位针对劳动过程所制定的各项规章制度完全适应于劳动者,劳动者被纳入到用人单位的整体劳动管理体系中,并且参与了用人单位为其安排的有偿劳动活动;
3、劳动者提供的劳动成果被纳为用人单位业务运营的重要组成部分。
法律依据
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

镇江188****2255用户1分钟前已获取解答
常州152****5139用户3分钟前已获取解答
连云港177****7279用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125596人选择咨询律师
6257位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订合同时,如何确认劳动关系
一键咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    145****5123用户3分钟前提交了咨询
    175****4726用户3分钟前提交了咨询
    175****2388用户4分钟前提交了咨询
    150****3137用户2分钟前提交了咨询
    178****3712用户3分钟前提交了咨询
    145****7182用户1分钟前提交了咨询
    156****3557用户1分钟前提交了咨询
    173****8378用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****3011用户2分钟前提交了咨询
    137****6254用户4分钟前提交了咨询
  • 166****2685用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    130****1006用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****0774用户1分钟前提交了咨询
    130****7782用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****7424用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****3062用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****3633用户4分钟前提交了咨询
    154****2587用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****2262用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    174****6531用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****0608用户2分钟前提交了咨询
    150****1252用户3分钟前提交了咨询
    138****3857用户4分钟前提交了咨询
    135****1234用户3分钟前提交了咨询
    162****6221用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4512用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    151****8824用户2分钟前提交了咨询
    143****3188用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    138****4856用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    166****7828用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    178****4554用户1分钟前提交了咨询
    131****4125用户1分钟前提交了咨询
    131****4584用户2分钟前提交了咨询
    138****6010用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****2434用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****1443用户4分钟前提交了咨询
    132****8561用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    133****4038用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    163****5520用户2分钟前提交了咨询
    165****1081用户1分钟前提交了咨询
    146****0238用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****8861用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    136****4671用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****7841用户3分钟前提交了咨询
    173****4676用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****0180用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****3076用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****8837用户3分钟前提交了咨询
    132****6270用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****5860用户3分钟前提交了咨询
徐州135****9969用户1分钟前已获取解答
宿迁181****9904用户3分钟前已获取解答
扬州135****9424用户3分钟前已获取解答
未签订劳动合同如何确认劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同怎么确认劳动关系
没有劳动合同并不意味着没有劳动关系。一方面,用人单位提供工作岗位、工作任务,并支付劳动者相应的报酬,这是一种明确的行为表明存在劳动关系。另一方面,劳动者履行工作职责,按照雇主的要求参与工作活动,也是确认劳动关系的表现。接下来,我们一起通过下文具体了解未签订劳动合同怎么确认劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
公司未成立未签订合同能否确认劳动关系
在公司设立前,即使产生劳动关系,单位或出资人需依法支付报酬和补偿。未成立公司的股份协议具法律效力,但公司无民事主体资格,发起人的行为仅由其本人负责。成立后,公司继承设立期间行为。发起人以设立中公司名义签合同,公司成立后通常由公司担责,但发起人可能例外;若公司未成立,发起人需负责,其他受益发起人可能被追偿。以个人名义签署,发起人单独负责;若公司事后确认或享有权益,合同相对方可向公司索赔。
10w+浏览
劳动纠纷
未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未订立合同时劳动关系确认的办法是哪些相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
未订立合同时劳动关系确认的办法是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未订立合同时劳动关系确认的办法是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州152****3245用户3分钟前已提交咨询
盐城156****1303用户4分钟前已获取解答
扬州178****6327用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****3027用户1分钟前已获取解答
常州181****3221用户1分钟前已提交咨询
南通180****4379用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换