未签订事实合同关系的认定

根据我国法律规定，用人单位应该与劳动人签订书面的合同，并且合同上应当注明清楚劳动报酬、劳动到期日等等，如果已经建立了劳动关系的，但没有签订书面合同的，单位应当在劳动者用工之日起的1个月内签订合同，如果在合同签订前劳动者就开始用工的，那么劳动关系应该是用工之日起建立的。

单位与劳动人签订了书面合同，并且符合以下所说几种情况的，就能被认定为存在合法的事实关系：

1、 单位和劳动人都符合主体资格的;

2、 单位依照法律制定了相关的劳动规章制度的，并且劳动人服从单位的管理，从事了单位安排的劳动的;

3、 劳动人的劳动是单位业务的一部分的;

但在实际生活中常常出现没有签订合同但存在劳动关系的情况，那么在没有合同的情况下该如何确定劳动人与单位确实存在劳动关系呢?

1、 每月单位发放给劳动着的工资凭证或者社保的缴费记录;

2、 单位发放给劳动者的工作证等等可以证明劳动者在本单位工作的凭证;

3、 招聘时，劳动者在填写的单位的招聘申请以及录用凭证;

4、 劳动者的考勤记录;

所以在未签订书面的合同之前，劳动者都应该保存好这些相关的资料，其中包括工资单、考勤记录、工作证等等，这些资料将可以作为确定双方事实关系认定的依据，如果单位拒绝签订合同的，当事人可以凭借这些资料到劳动部门进行投诉，如果劳动者在单位工作了一个月以上但不满一年的，单位需要向劳动者每月支付两倍工资。

通过上文，我们可以了解到在没有合同的情况下，该如何认定存在的事实关系，