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非全日制人员的劳动合同期限有何规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于非全日制用工协议的有效期安排,应由聘用企业和受聘工人双方依据实际情况进行商议并达成共识。
非全日制就业方式,指的是以每小时作为基本薪酬计量标准的劳动力使用形式,在同一家雇佣方组织内,普通工作者的每日整体工作时长通常不会超出四个小时,而其每周工作量的累积则不得超过二十四小时。
此外,对于非全日制职员的薪资结算是以十五天为上限,加以实施。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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