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法律对经济补偿金有何具体规定

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依照我国相关法律法规经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务年限为衡量标准进行发放,同时根据其每满一年的服务时间,支付相当于一个月的基本工资作为赔偿
对于超过六个月但不到一整年的服务时间,则将这部分期限视为一整年来计算。
而对于不足六个月的试用期来说,所能获得的经济补偿仅为半个月的基本工资.在此基础上,月工资具体包括的范畴即是劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系前的最后连续十二个月期间内所有所得的平均工资值。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济赔偿金和经济补偿金具体区别是什么
经济补偿金与经济赔偿金的显著区别体现在哪些方面首先,值得我们注意的是,这两种制度在概念上存在着明显的差异。其中,经济补偿是由用人单位在符合特定条件的情形下,决定终止其业务运营或者解除与劳动者之间的劳动关系时,向劳动者支付的一项经济性质的补偿措施。
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经济补偿金的具体规定有哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金的具体规定有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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经济补偿标准具体是如何规定的
我国劳动法规定,经济补偿以实际服务年限计,满一年算一个月,不足半年按半个月计算。自愿服务六个月以上不满一年者,按一年标准发放;不满六个月者,补偿为半个月薪资。计算基于月薪标准。
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劳动纠纷
劳动合同的经济补偿金具体如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同的经济补偿金具体如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动合同的经济补偿金具体怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的经济补偿金具体怎么算相关的法律规定。
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