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法律对经济补偿金有何具体规定

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照我国相关法律法规经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务年限为衡量标准进行发放,同时根据其每满一年的服务时间,支付相当于一个月的基本工资作为赔偿
对于超过六个月但不到一整年的服务时间,则将这部分期限视为一整年来计算。
而对于不足六个月的试用期来说,所能获得的经济补偿仅为半个月的基本工资.在此基础上,月工资具体包括的范畴即是劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系前的最后连续十二个月期间内所有所得的平均工资值。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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10w+浏览2024-10-01
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与经济补偿金的具体规定有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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法律对经济补偿金有何具体规定
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