不办离职手续直接走人有什么后果
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您在未办理离职手续的情况下径直离开现职岗位，可能不仅会对您当下的既得权益产生不利影响，并且日后寻找新工作亦将遭遇困难。
具体而言，当您初涉职场之时，便与现任东家签署了劳动合同，如若在离开之际未能取得离职证明及履行工作交接义务，部分雇主可能依据合同条款向您提出相应赔偿诉求。
再者，假如下一次投身同行业的其他企业进行面试，相关单位极有可能要求查看您上一份工作的离职证明或者是解除劳务关系证实文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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合同期满不续签可以直接走人吗劳动合同期满后，员工若不愿续签，可自行离职。据法律规定，合同期满后劳动者有权自主决定是否继续工作。此时，合同自然终止，而非解除。若原合同未规定提前告知义务，则劳动者无需提前通知用人单位。
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合同到期没续签可以直接走人吗劳动合同期满后，劳动者无意续约可随时离职，双方未决定续签则合同失效，无需通知或承担违约责任。但建议办理离职手续以保障权益。若雇主未续约且未提前告知，劳动者无需赔偿；若雇主提供或提升工作条件而劳动者不续约，雇主通常无需赔偿；若雇主降低工作条件导致劳动者不续约，雇主需支付经济赔偿。如遇问题，请咨询律师。
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不办离职手续直接走人有什么后果劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
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请确认当地的具体政策和要求，因为不同地区可能存在差异。如果有疑问，可以直接联系负责拖车的部门或机构询问。
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